„Hledáme nového kolegu do týmu. Mzdové podmínky budou upřesněny na pracovním pohovoru.“ Odpověděli byste na takový inzerát? Pravděpodobně ne. Jak často na obdobné nabídky narážíme a proč někteří zaměstnavatelé mzdu u inzerátů nezveřejňují?
Tajemná mzda: Proč některé pracovní inzeráty stále neobsahují mzdové podmínky?
Články na téma práce v auto-moto:
- Psychotesty pro řidiče
- Proč více než polovina zaměstnavatelů „tají“ platové podmínky?
- Logistika a doprava: Proč zaměstnavatelé tají nabízenou mzdu?
- Proč zaměstnavatelé nezveřejňují hodinovku, ale měsíční mzdu?
- Proč firmy stále častěji hledají kolegy na „IČO“?
- Jak vysoce honorované pozice byly pro uchazeče nejzajímavější?
- Jak atraktivní jsou pro zaměstnance inzeráty bez uvedení mzdy?
- Na kterých auto-moto pozicích budete brát alespoň 40 000 Kč?
- „Nástupní mzda 25 až 100 tisíc!“ Jak si takový inzerát vyložit?
- Jsou inzeráty bez uvedení mzdy odsouzené k zániku? - právě čtete
- Kde platí zaměstnance nejméně? Zjistili jsme
- Řidič kamionu, dodávky a kurýr: Kdo má vyšší mzdu?
Nová směrnice z dílny Evropské komise
Už v minulosti jsme vás informovali o nové evropské směrnici, na základě které budou muset firmy mzdy povinně zveřejňovat. A to nejpozději při tzv. prvním kontaktu s uchazečem. Tím je myšlen nejen samotný pracovní pohovor, ale třeba také telefonát.
Nové nařízení by mělo ušetřit čas uchazečům o zaměstnání, kteří budou mít představu o tom, za kolik mohou k vybranému zaměstnavateli nastoupit, mnohem dříve, než je tomu nyní. Směrnici by měly unijní státy implementovat do června 2026.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
- Mohlo by vás zajímat: 60 % firem „tají“ platové podmínky. Proč mají problém zveřejnit nabízenou mzdu?
Nabídek práce bez uvedení mzdy ubývá
Pokud bychom se podívali na aktuální situaci, pak zjistíme, že z celkového počtu 16 267 inzerátů, které v současnosti (tj. k 12. 5. 2025 – pozn. redakce) na našem webu evidujeme, jich informace o nabízené mzdě neposkytuje pouze hrstka (6,7 %).
A toto číslo stále klesá. Například v srpnu předchozího roku jsme na našem webu evidovali 11,1 % pracovních inzerátů bez uvedení mzdy, což je výrazně vyšší číslo než to, o kterém se bavíme nyní. Vypadá to, že většina firem o novém nařízení ví a údaje o mzdě zveřejňují bez toho, aby to dostaly příkazem.
Proč pracovní nabídky neobsahují mzdu?
Důvodů, proč zaměstnavatel nezveřejňuje mzdové podmínky v samotném inzerátu, může být samozřejmě několik. Tím nejčastějším je to, že firmy nechtějí odhalit mzdovou strategii před konkurencí.
Častým důvodem je též obava z možných šarvátek mezi novými a stávajícími zaměstnanci. Pokud nováček dostane stejné peníze jako pracovník, který na konkrétní pozici působí již několik let, může to nadělat v týmu „zlou krev“.
Personalisté jako jeden z důvodů uvádějí i to, že mohou o mzdě aktivně vyjednávat s uchazečem během pracovního pohovoru. Ve finále tak záleží pouze na tom, jak se daný pracovník dokáže „prodat“ a co může firmě, ve které se o práci uchází, nabídnout. Jak si říct o adekvátní mzdu, radíme v jednom z předchozích článků.
Jsou nabídky práce bez mzdy odsouzeny k neúspěchu?
Bohužel si řada zaměstnavatelů neuvědomuje, že „tajení“ mzdy může potenciální uchazeče o zaměstnání odradit, což vyplývá i z diskuzí, které se pod těmito a obdobnými články rozvíří.
Pro spoustu uchazečů nejsou pracovní inzeráty bez mzdy zajímavé a často se proto rozhodnou odpovědět spíš na konkurenční nabídku, u níž je mzda uvedená. A jak se na obdobné inzeráty díváte vy? Dejte nám vědět v diskuzi pod článkem!
Zdroj info: Autorský text + interní statistiky.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Odpověděli byste na pracovní inzerát, který neuvádí mzdu?
Ano, pokud mě zaujme pozice nebo firma.
39
Možná, ale nejdřív bych si zjistil/a víc informací.
36
Ne, chci dopředu vědět, kolik si vydělám.
25
