Firmy budou muset nově zveřejňovat nástupní mzdu a mnohé také to, kolik berou zaměstnanci na stávající pracovní pozici. Někteří zaměstnavatelé, ale i politici nebo HR manageři jsou novou evropskou směrnicí zděšeni. Ve firmách prý bude dělat povinné zveřejňování mezd „zlou krev“.
Firmy budou muset povinně zveřejňovat nástupní mzdu. Mnohé s tím nesouhlasí
Články na téma informace o mzdě:
- Vývoj minimální mzdy v ČR: Kolik je to letos?
- Co dělat, když vás zaměstnavatel nutí brát část výplaty „bokem“?
- Komu jsou určeny pracovní nabídky s minimální mzdou?
- Už žádné nerovnosti v odměňování mužů a žen!
- Proč někteří lidé pracují tzv „na černo“ nebo berou peníze bokem?
- Kolik bere kolega? Firmy přestanou o důležité informaci „mlžit“ - právě čtete
- Výplata peněz „na ruku“ se nevyplácí. V důchodu člověk zapláče
- Mzda pro řidiče garantovaná státem? Truckeři mají nereálné požadavky
- Hrubá vs. čistá mzda a diety: Proč se řidiči v penězích často pletou?
- Výplata na ruku? Krátkodobá výhoda, dlouhodobý problém
- Jak se počítá důchod řidiče kamionu? A proč vysoké diety nestačí?
- Noční, víkendy, přesčasy: Kolik řidiči berou na příplatcích? - již brzy
Novinka od roku 2026
Novou evropskou směrnici musí unijní státy implementovat do června 2026. Směrnice na rozdíl od nařízení Evropské unie ovšem dává členským zemím volnost v detailech zákona. A v tomto případě toho chce většina politických stran využít. Zatímco ODS a ANO jsou proti a novou úpravu chtějí podpořit jen v minimalistické podobě, ostatní strany jsou o poznání odvážnější. To, jak bude nové nařízení v reálu vypadat, je tak prozatím pouze předmětem spekulací.
„Já mám právo na informace!“ Akorát, že vůbec
Jak by měla nová evropská směrnice vypadat v praxi? Na tom se strany ještě nedohodly. Už dnes je ale jisté, že zaměstnanci se rozhodně nedozví, kolik přesně bere jejich kolega na stejné nebo obdobné pracovní pozici. Data, která budou zaměstnavatelé a firmy povinně zveřejňovat, budou v anonymizované a statistické podobě. Velké podniky budou navíc pravidelně reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Nástupní mzda bude uchazečům známá při „prvním kontaktu“
Další novinkou, kterou evropská směrnice nařizuje, je zveřejňování nástupní mzdy. Firmy, které hledají nové zaměstnance, sice nebudou muset nástupní mzdu zveřejňovat povinně v inzerátu tak, jak se plánovalo původně, nástupní plat ovšem bude uchazeči známý nejpozději při tzv. prvním kontaktu. Jít může nejen o pracovní pohovor, ale také o telefonní hovor. Změna by měla primárně ušetřit čas uchazečům o zaměstnání, kteří budou mít představu o tom, za kolik mohou k vybranému zaměstnavateli nastoupit, mnohem dříve, než je tomu nyní.
- Mohlo by vás zajímat: Odpověděli byste na pracovní inzerát, ve kterém zaměstnavatel neuvádí mzdu?
Změna prý rozloží firmy a bude dělat „zlou krev“
Nejen politici, ale také někteří zástupci firem novou evropskou směrnici kritizují. Zaměstnavatelé varují, že informací mohou zneužívat méně kvalitní pracovníci. Možná až tak moc, že to otřese vztahy na pracovišti a rozloží to podnik. Zaměstnavatelé se také bojí rivality a rozbrojů ve firmě.
I když nebude mít pracovník konkrétní informace o tom, kolik bere jeho kolega, může si mzdu snadno odvodit, případně se zaměstnavatele doptat na důvody, proč on konkrétně pobírá méně. Zaměstnavatelé by pak museli vysvětlit, podle jakých kritérií daného člověka odměňují a proč se mzdy liší.
Zdroj info: MPSV, Směrnice EU o transparentním odměňování.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Co si myslíte o povinném zveřejňování mezd a platů?
Myslím, že to bude v rámci firmy dělat „zlou krev“.
151
Bylo na čase! Dva pracovníci na totožných postech by měli brát stejně.
150
O problematiku se nezajímám. Důležité pro mě je, kolik mám na výplatnici.
63
