Zaměstnavatelů, kteří v inzerátech uvádějí platové podmínky, je málo. Odměna za práci je přitom pro naprostou většinu uchazečů o danou pozici zcela zásadní informací. Proč zaměstnavatelé „tají“, kolik člověk dostane? A změní se to do budoucna?
Více než polovina zaměstnavatelů neuvádí u pracovních nabídek platové podmínky
Články na téma práce v auto-moto:
- Požadavky na práci řidiče kamionu
- Proč více než polovina zaměstnavatelů „tají“ platové podmínky? - právě čtete
- 13. plat nabízí řidičům jen mizivé procento zaměstnavatelů
- Logistika a doprava: Proč zaměstnavatelé tají nabízenou mzdu?
- Proč zaměstnavatelé nenabízejí budoucím zaměstnancům 13. plat?
- Na jaké pozici máte šanci dosáhnout na nejvyšší náborový příspěvek?
- Proč zaměstnavatelé nezveřejňují hodinovku, ale měsíční mzdu?
- Proč firmy stále častěji hledají kolegy na „IČO“?
- Jak si říct o adekvátní peníze během pracovního pohovoru?
- Jak vysoce honorované pozice byly pro uchazeče nejzajímavější?
- Jak atraktivní jsou pro zaměstnance inzeráty bez uvedení mzdy?
- TOP 10 pracovních míst, na které se hlásí uchazeči nejčastěji
- Tady se hledá práce nejčastěji! Na kolik si můžete přijít?
- Ve kterém kraji hledají zaměstnavatelé nejvíce nových kolegů?
- Jak důležitá je znalost cizího jazyka při hledání práce v auto-moto oblasti? - již brzy
- Náborový příspěvek ve výši 150 000 Kč? I takové nabídky u nás najdete - již brzy
Provedli jsme rozsáhlý průzkum
Platové podmínky u zveřejněných inzerátů odhaluje asi 40 % firem. Vyplývá to z našeho rozsáhlého průzkumu, který jsme v posledních týdnech realizovali napříč auto-moto trhem a pracovních pozic nabízených na našem webu.
Pokud bychom se blíže podívali na jednotlivé segmenty, pak v oblasti pracovních nabídek pro řidiče registrujeme více než 750 inzerátů, kde zaměstnavatelé plat uvádějí. Z celkového počtu nabízených pozic v této oblasti jde o 49 %.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Hůře je na tom segment technických pozic, kde už zaměstnavatelé uveřejňují platové podmínky pouze ve 40 % případů (337 nabízených pozic). U oboru logistiky pak jde o ještě nižší číslo. Tady evidujeme platové podmínky pouze u 31 % nabízených pozic (cca 96 inzerátů).
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem? Pracuje-li zaměstnanec v soukromém sektoru, pobírá mzdu. Odměna za práci zaměstnanců státu, krajů, obcí a organizací, které jsou jimi zřízeny, se potom nazývá plat.
- Přečtěte si také: Jaký plat má traktorista? Máme pro vás srovnání napříč Českem
Sdílení platových podmínek jako společenské faux-pas?
Diskutovat s kolegy o výplatě bylo v minulosti pro naprostou většinu zaměstnanců zcela nemyslitelné. Obavy panovaly nejen z toho, že kolega začne dotyčnému jeho platové podmínky závidět (v horším případě vyčítat s ohledem na odváděnou práci), ale také, že nastane ono trapné ticho, během kterého se začnou kolegové vzájemně porovnávat, což naruší mezilidské vztahy a pracně budované vazby.
Dnes už se naštěstí poměry mění a zaměstnanci mezi sebou platové podmínky často bez výčitek a obav sdílejí. Snadno tak mohou získat dobrou manévrovací pozici pro případné vyjednávání o vyšším platu před zaměstnavatelem. Zaměstnavatelé jsou ale s uváděním platu v inzerátech stále poměrně zdrženliví. Proč tomu tak je a změní se to?
- Mohlo by vás zajímat: Jaký plat má učitel autoškoly? Není to žádná sláva!
Proč zaměstnavatelé platové podmínky „tají“?
Důvodů je hned několik. Jedním z nich je nejen to, že firmy nechtějí odhalovat platovou strategii před konkurencí, ale také skutečnost, že novým pracovníkům často nabízejí vyšší plat, než ten, za který u nich na stejné nebo obdobné pozici pracují dlouholetí zaměstnanci.
Důvodem ale samozřejmě může být i samotné vyjednávání o platu během pracovního pohovoru. To s ohledem na zkušenosti a dovednosti pozvaného uchazeče. Neuvedením platu tak často dávají firmy najevo to, že se o odměně dá diskutovat ve chvíli, kdy je budoucí uchazeč pro firmu schopnou a žádanou posilou a umí se – lidově řečeno – „prodat“.
- Přečtěte si také: Jaký plat má kurýr? Těžce pod průměrnou mzdou
Informace o platu by měly být povinné
Inzeráty bez mzdových nebo platových podmínek by ovšem měly z pracovních serverů během několika let zmizet úplně. Důvodem je evropská směrnice, kterou Česko prosadilo během svého předsednictví v roce 2022. Firmy tak budou muset od roku 2026 povinně zveřejňovat, kolik peněz budoucím zaměstnancům nabízejí.
Zdroj info: Výzkum realizovaný Portálem řidiče a Akční plán rovného odměňování žen a mužů.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Diskuze (0)
Podobné články
