🇦🇹 Diesel 1,69 € Natural 95 1,68 € 🇨🇿 Diesel 37,77 Kč Natural 95 39,02 Kč 🇩🇪 Diesel 1,66 € Natural 95 1,84 € 🇫🇷 Diesel 1,74 € Natural 95 1,86 € 🇭🇷 Diesel 1,45 € Natural 95 1,54 € 🇭🇺 Diesel 627,60 HUF Natural 95 613,70 HUF 🇮🇹 Diesel 1,75 € Natural 95 1,87 € 🇵🇱 Diesel 6,53 PLN Natural 95 6,56 PLN 🇸🇮 Diesel 1,53 € Natural 95 1,51 € 🇸🇰 Diesel 1,56 € Natural 95 1,62 € 🇦🇹 Diesel 1,69 € Natural 95 1,68 € 🇨🇿 Diesel 37,77 Kč Natural 95 39,02 Kč 🇩🇪 Diesel 1,66 € Natural 95 1,84 € 🇫🇷 Diesel 1,74 € Natural 95 1,86 € 🇭🇷 Diesel 1,45 € Natural 95 1,54 € 🇭🇺 Diesel 627,60 HUF Natural 95 613,70 HUF 🇮🇹 Diesel 1,75 € Natural 95 1,87 € 🇵🇱 Diesel 6,53 PLN Natural 95 6,56 PLN 🇸🇮 Diesel 1,53 € Natural 95 1,51 € 🇸🇰 Diesel 1,56 € Natural 95 1,62 €
PRÁCE 🧰
KALKULAČKA NÁKLADŮ 🚗

Více než polovina zaměstnavatelů neuvádí u pracovních nabídek platové podmínky

26. 6. 2024 3 min. čtení diskuze (0) Aktuality Tipy a rady Práce v auto-moto

Zaměstnavatelů, kteří v inzerátech uvádějí platové podmínky, je málo. Odměna za práci je přitom pro naprostou většinu uchazečů o danou pozici zcela zásadní informací. Proč zaměstnavatelétají“, kolik člověk dostane? A změní se to do budoucna?

Proč více než polovina zaměstnavatelů „tají“ platové podmínky?

Provedli jsme rozsáhlý průzkum

Platové podmínky u zveřejněných inzerátů odhaluje asi 40 % firem. Vyplývá to z našeho rozsáhlého průzkumu, který jsme v posledních týdnech realizovali napříč auto-moto trhem a pracovních pozic nabízených na našem webu.

Pokud bychom se blíže podívali na jednotlivé segmenty, pak v oblasti pracovních nabídek pro řidiče registrujeme více než 750 inzerátů, kde zaměstnavatelé plat uvádějí. Z celkového počtu nabízených pozic v této oblasti jde o 49 %.

Naléhavě hledáme

Hůře je na tom segment technických pozic, kde už zaměstnavatelé uveřejňují platové podmínky pouze ve 40 % případů (337 nabízených pozic). U oboru logistiky pak jde o ještě nižší číslo. Tady evidujeme platové podmínky pouze u 31 % nabízených pozic (cca 96 inzerátů).

Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem? Pracuje-li zaměstnanec v soukromém sektoru, pobírá mzdu. Odměna za práci zaměstnanců státu, krajů, obcí a organizací, které jsou jimi zřízeny, se potom nazývá plat.

Sdílení platových podmínek jako společenské faux-pas?

Diskutovat s kolegy o výplatě bylo v minulosti pro naprostou většinu zaměstnanců zcela nemyslitelné. Obavy panovaly nejen z toho, že kolega začne dotyčnému jeho platové podmínky závidět (v horším případě vyčítat s ohledem na odváděnou práci), ale také, že nastane ono trapné ticho, během kterého se začnou kolegové vzájemně porovnávat, což naruší mezilidské vztahy a pracně budované vazby.

Dnes už se naštěstí poměry mění a zaměstnanci mezi sebou platové podmínky často bez výčitek a obav sdílejí. Snadno tak mohou získat dobrou manévrovací pozici pro případné vyjednávání o vyšším platu před zaměstnavatelem. Zaměstnavatelé jsou ale s uváděním platu v inzerátech stále poměrně zdrženliví. Proč tomu tak je a změní se to?

Proč zaměstnavatelé platové podmínky „tají“?

Důvodů je hned několik. Jedním z nich je nejen to, že firmy nechtějí odhalovat platovou strategii před konkurencí, ale také skutečnost, že novým pracovníkům často nabízejí vyšší plat, než ten, za který u nich na stejné nebo obdobné pozici pracují dlouholetí zaměstnanci.

Důvodem ale samozřejmě může být i samotné vyjednávání o platu během pracovního pohovoru. To s ohledem na zkušenosti a dovednosti pozvaného uchazeče. Neuvedením platu tak často dávají firmy najevo to, že se o odměně dá diskutovat ve chvíli, kdy je budoucí uchazeč pro firmu schopnou a žádanou posilou a umí se – lidově řečeno – „prodat“.

Informace o platu by měly být povinné

Inzeráty bez mzdových nebo platových podmínek by ovšem měly z pracovních serverů během několika let zmizet úplně. Důvodem je evropská směrnice, kterou Česko prosadilo během svého předsednictví v roce 2022. Firmy tak budou muset od roku 2026 povinně zveřejňovat, kolik peněz budoucím zaměstnancům nabízejí.

Zdroj info: Výzkum realizovaný Portálem řidiče a Akční plán rovného odměňování žen a mužů.
Zdroj médií: Depositphotos.

Podobné články