Vyčíst z inzerátů nabízenou mzdu je u velké části firem nemožné. Odměna za odvedenou práci je přitom pro naprostou většinu budoucích zaměstnanců alfou a omegou. Proč zaměstnavatelé mzdu „tají“? Mají k tomu několik dost dobrých důvodů.
Skoro 70 % zaměstnavatelů v oblasti logistiky a dopravy „tají“ nabízenou mzdu. Proč?
Články na téma platy v automotive:
- Jak je placená práce skladníka? Zázraky v Česku nečekejte
- Kolik peněz si měsíčně vydělá průměrný traktorista?
- Kolik peněz si měsíčně vydělá učitel autoškoly?
- Proč více než polovina zaměstnavatelů „tají“ platové podmínky?
- Kde berou řidiči nejvíce? Tady jsou výsledky rozsáhlého průzkumu!
- Na kolik si přijdou řidiči v Česku? Máme pro vás aktuální data
- Řidiči v Olomouckém kraji berou nejméně z celé republiky
- 13. plat nabízí řidičům jen mizivé procento zaměstnavatelů
- Podívali jsme se blíže na mzdy některých oborově technických pozic
- Logistika a doprava: Proč zaměstnavatelé tají nabízenou mzdu? - právě čtete
- Jaké jsou průměrné mzdy na oborově technických pozicích?
- Jak vypadají průměrné mzdy techniků v jednotlivých krajích?
- Proč zaměstnavatelé nenabízejí budoucím zaměstnancům 13. plat?
- Na jaké pozici máte šanci dosáhnout na nejvyšší náborový příspěvek?
Mzdu najdete jen ve 30 % inzerátů
Z našeho rozsáhlého průzkumu, který jsme v posledních týdnech realizovali napříč nabídkami práce z oblasti logistiky a dopravy vyplývá, že téměř 70 % firem neuvádí u zveřejněného inzerátu mzdu. A ti zaměstnavatelé, kteří informace o mzdě zveřejňují, většinou uvádějí celkem široké rozpětí. Proč tomu tak je?
Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem? Zatímco mzdu pobírají zaměstnanci v soukromém sektoru, plat je odměnou za práci zaměstnanců státu, krajů, obcí a organizací, které jsou jimi zřízeny.
- Přečtěte si také: Jaký je průměrný plat automechanika a co musí splňovat autojeřábník, aby si vydělal 120 000 Kč?
Zaměstnavatelé jednají strategicky
Důvodů, proč firmy u zveřejněných nabídek neuvádějí nástupní mzdu, je rovnou několik. Nejčastějším argumentem je skutečnost, že firmy tímto způsobem šetří. Z přihlášených kandidátů během pracovního pohovoru vyberou toho, který splňuje jejich požadavky, a navíc svou práci ohodnotil nejlaciněji.
Dalším důvodem je i skutečnost, že konkrétní firma nechce tyto citlivé údaje sdělovat veřejně s ohledem na konkurenci. Obavy může mít zaměstnavatel i z dalších nákladů, které by mu vznikly ve chvíli, kdy se dlouholetí zaměstnanci dozvědí, že nováček na jejich pozici bere mnohem více než oni.
Tip pro budoucí zaměstnavatele: Z našich dosavadních zkušeností vyplývá, že uvedením mzdy firma zvyšuje nejen svou kredibilitu, ale také je mezi ostatními nabídkami více „vidět“. Kromě finančního ohodnocení pomůže i zveřejnění balíčku benefitů (např. odměny a prémie, 13. plat, stravenky apod.).
- Mohlo by vás zajímat: Jaký plat pobírá skladník v Česku? Oproti Německu je to bída
Prostor pro vyjednávání a mzda „na míru“
Absence nabízené mzdy je pro zaměstnance ale i jistým benefitem. Dotyčný se totiž může (s ohledem na dosavadní praxi, vzdělání, zkušenosti a dovednosti) u pracovního pohovoru lidově řečeno „prodat“ a vyjednat mzdu, se kterou budou obě strany spokojené.
I zde platí, že by se dotyčný měl dostatečně ohodnotit. Personalista si totiž vždy bude chtít ponechat manévrovací prostor a srazit nabízenou mzdu na nejnižší akceptovatelné minimum. Kromě jiného je totiž firmou placený za to, že jí šetří nemalé náklady, které s přijetím nového zaměstnance citelně stoupají.
Otázka pro vás: Odpověděli byste na pracovní inzerát, ve kterém není uvedená hodinová mzda nebo alespoň rozpětí měsíční odměny?
Zdroj info: Výzkum realizovaný Portálem řidiče.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
