Asi se shodneme na tom, že nabízená mzda je při hledání práce zcela zásadní informací. Mnoho zaměstnavatelů ji ale u nabízených pozic neuvádí. A mají k tomu několik dost dobrých důvodů.
60 % firem „tají“ platové podmínky. Proč mají problém zveřejnit nabízenou mzdu?
Články na téma mzdy techniků v auto-moto:
- Proč zaměstnavatelé techniků tají nabízenou mzdu? - právě čtete
- Jak vypadají průměrné mzdy techniků v jednotlivých krajích?
- Jak vysoká je průměrná hodinová mzda řidičů nebo techniků?
- Kolik bere STK technik? Jeho mzda začíná na 21 800 korunách!
- Na kolik si může přijít servisní technik? Máme pro vás aktuální infoservis
- Provozní údržbář: Kolik si může v Česku vydělat?
- Technika vede, humanitní obory hledají cestu
Co jsme zjistili během našeho výzkumu?
V posledních týdnech jsme realizovali rozsáhlý průzkum napříč pracovními pozicemi inzerovanými na našem webu. Blíže jsme se zaměřili nejen na nabídky pro řidiče a pracovníky na logistických pozicích, ale také na oborově technické pozice. A i tady se nám potvrdil stejný trend, na který jsme narazili už dříve.
Více než polovina, konkrétně tedy 60 % budoucích zaměstnavatelů technických pracovníků, neuvádí u nabízených pozic mzdové podmínky. Na nabídky s uvedením mzdy či platu narazíte zhruba jen ve 40 % případů. Proč tomu tak je? Budoucí zaměstnavatelé k tomu mají několik dost dobrých důvodů.
Hledáme servisní techniky
Víte, jaký je rozdíl mezi mzdou a platem? Zatímco mzdu pobírají zaměstnanci v soukromém sektoru, plat náleží zaměstnancům v sektoru státním.
Důvod č. 1: Zaměstnavatelé nechtějí odhalit strategii před konkurencí
Zřejmě tím nejčastějším a z hlediska konkurenčního boje také nejpochopitelnějším důvodem je skutečnost, že firmy nechtějí odhalovat platovou strategii před konkurenčními zaměstnavateli. Proto mzdu dohodnou s konkrétním zaměstnancem až během příjímacího pohovoru.
Důvod č. 2: Riziko potenciálních šarvátek mezi novými a stálými zaměstnanci
Dalším důvodem, proč zaměstnavatelé výši mzdy v inzerátech neuvádějí, je jisté riziko vzniku neshod mezi stálými a novými zaměstnanci. Ti noví totiž často mohou platově „přeskočit“ zkušené zaměstnance, kteří ve firmě působí řadu let.
Zaměstnavatel se tak svým způsobem chrání před dalšími výdaji, které mohou vzniknout v souvislosti s dorovnáním platu a jeho zvýšením stávajícím zaměstnancům. Zdá se vám to nefér? Možná. Z pozice zaměstnavatele jde dnes ale o naprosto běžnou praxi.
- Mohlo by vás zajímat: 13. plat u zaměstnanců na pozici řidiče? Nabízí ho jen zanedbatelné procento zaměstnavatelů!
Důvod č. 3: Prostor pro vyjednávání
Mzdové podmínky mohou v inzerátu chybět i z toho důvodu, že si budoucí zaměstnavatel vytváří prostor pro manévrování a úpravu nabízené mzdy na základě znalostí, dovedností, ale i zkušeností konkrétního uchazeče.
Zároveň jde také o zajímavou příležitost pro konkrétního zaměstnance, který se musí umět během příjímacího pohovoru lidově řečeno „prodat“ a požadovanou mzdu zkusit vyjednat osobně k oboustranné spokojenosti.
Mzdové podmínky by měly být zveřejňovány povinně
Do budoucna by měly inzeráty bez uvedení mzdových, či platových podmínek zmizet z pracovních webů úplně. Důvodem je závazná evropská směrnice, kterou Česko prosadilo během svého předsednictví v roce 2022. Pokud se nic zásadního nezmění, tak by měly firmy zhruba od roku 2026 uvádět, kolik peněz si u nich může potenciální zájemce vydělat.
Otázka pro vás: Sdílíte s kolegy informace o aktuální mzdě? Nebo jsou pro vás tyto rozhovory tabu? Dejte nám vědět do komentářů pod článkem!
Zdroj info: Výzkum realizovaný Portálem řidiče.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
