Nová evropská směrnice nahání některým zaměstnavatelům hrůzu. Povinně totiž budou muset zveřejňovat mzdy svých zaměstnanců. Pokud dostatečně neobhájí, proč mají dva kolegové na stejné pozici odlišné mzdy, budou je muset dorovnat!
„Kolik kdo bere?“ Zaměstnavatelé budou muset tuhle informaci povinně sdělovat
Články na téma informace o mzdě:
- Vývoj minimální mzdy v ČR: Kolik je to letos?
- Co dělat, když vás zaměstnavatel nutí brát část výplaty „bokem“?
- Komu jsou určeny pracovní nabídky s minimální mzdou?
- Už žádné nerovnosti v odměňování mužů a žen! - právě čtete
- Proč někteří lidé pracují tzv „na černo“ nebo berou peníze bokem?
- Kolik bere kolega? Firmy přestanou o důležité informaci „mlžit“
- Výplata peněz „na ruku“ se nevyplácí. V důchodu člověk zapláče
- Mzda pro řidiče garantovaná státem? Truckeři mají nereálné požadavky
- Hrubá vs. čistá mzda a diety: Proč se řidiči v penězích často pletou?
- Výplata na ruku? Krátkodobá výhoda, dlouhodobý problém
- Jak se počítá důchod řidiče kamionu? A proč vysoké diety nestačí?
- Noční, víkendy, přesčasy: Kolik řidiči berou na příplatcích? - již brzy
Kolik kdo bere? Firmy budou tyhle informace zveřejňovat automaticky
Nepsané pravidlo dlouhé roky tvrdilo, že o mzdách se nemluví. Bavit se o výdělku bylo znakem maloměšťáctví a buranství. To by se ale mělo nejpozději příští rok změnit. Nová směrnice z pera zástupců Evropské unie má odstranit mzdové rozdíly mezi ženami, muži i regionálními pracovníky a zajistit větší otevřenost při náboru a stanovování mezd.
Zaměstnavatelé tak budou muset povinně zveřejňovat informace o mzdě či platu v rámci svých firem. V praxi to nicméně nebude znamenat to, že si pracovník zjistí, kolik bere jeho dlouholetý kolega z druhé směny. Firmy budou data o mzdách či platech poskytovat v anonymizované a statistické podobě. O tom, jak bude konkrétní systém vypadat, se nicméně stále hojně diskutuje.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Větší transparentnost pro uchazeče o zaměstnání
Směrnice dále předpokládá i to, že se změní pravidla pro uchazeče o zaměstnání. Ačkoliv firma nebude muset v inzerátu povinně uvádět výši minimální mzdy, nejpozději během prvního kontaktu s kandidátem (např. telefonicky nebo během pracovního pohovoru) tuto skutečnost musí potenciálnímu uchazeči sdělit.
To poskytne uchazečům lepší výchozí pozici pro vyjednávání o adekvátní mzdě. Zaměstnavatelé a zejména náboráři také nebudou během pohovoru smět klást otázky týkající se mzdy u předchozího zaměstnavatele. A zruší se i případná podmínka mlčenlivosti o mzdě napříč firmou, v níž zaměstnanec působí.
- Mohlo by vás zajímat: V roce 1991 byla minimální mzda 2 000 Kč. Letos jde o 20 800 Kč. Co to udělalo s pracovními nabídkami?
Rozdílné mzdy bude muset zaměstnavatel obhájit. Anebo dorovnat
Novinkou je i to, že v případě rozdílné mzdy mezi mužem a ženou či dvěma kolegy na stejné pracovní pozici bude muset zaměstnavatel rozdíl adekvátně obhájit. Pokud tak neučiní, bude muset rozdíl dorovnat. A to po předchozí proceduře takzvaného společného posouzení.
Evropskou směrnici si nyní mohou jednotlivé státy Evropské unie různě upravit. Platit by měla začít od června 2026. Podobu směrnice v ČR aktuálně ladí Ministerstvo práce a sociálních věcí společně s partnery, zaměstnavateli, svazy a odbory.
Zdroj info: MPSV, Směrnice EU o transparentním odměňování.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Co si myslíte o povinném zveřejňování mezd a platů?
Myslím, že to bude v rámci firmy dělat „zlou krev“.
151
Bylo na čase! Dva pracovníci na totožných postech by měli brát stejně.
150
O problematiku se nezajímám. Důležité pro mě je, kolik mám na výplatnici.
63
