Poměrně často narážíme na inzeráty, ve kterých firmy hledají kolegy, kterým nabízejí minimální mzdu. Ačkoliv to v inzerátech oficiálně není uvedeno, část peněz pravděpodobně pracovníci pobírají tzv. „bokem“. Jaká rizika dotyční podstupují? Problematiku jsme si více rozebrali.
Berete minimální mzdu a pak část peněz bokem? Pozor, abyste se (nejen) ve stáří nedivili!
Články na téma informace o mzdě:
- Vývoj minimální mzdy v ČR: Kolik je to letos?
- Co dělat, když vás zaměstnavatel nutí brát část výplaty „bokem“?
- Komu jsou určeny pracovní nabídky s minimální mzdou?
- Už žádné nerovnosti v odměňování mužů a žen!
- Proč někteří lidé pracují tzv „na černo“ nebo berou peníze bokem?
- Kolik bere kolega? Firmy přestanou o důležité informaci „mlžit“
- Výplata peněz „na ruku“ se nevyplácí. V důchodu člověk zapláče - právě čtete
- Mzda pro řidiče garantovaná státem? Truckeři mají nereálné požadavky
- Hrubá vs. čistá mzda a diety: Proč se řidiči v penězích často pletou?
- Výplata na ruku? Krátkodobá výhoda, dlouhodobý problém
- Jak se počítá důchod řidiče kamionu? A proč vysoké diety nestačí?
- Noční, víkendy, přesčasy: Kolik řidiči berou na příplatcích? - již brzy
Kolik je minimální mzda v Česku?
Ještě před tím, než se vrhneme na samotné důvody, proč někteří pracovníci hledají práci, kde dostanou peníze na ruku, a rizika s ní související, pojďme si říct, jaká je minimální mzda v ČR pro letošní rok. Podle informací MPSV činí minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 20 800 Kč za měsíc nebo 124,40 Kč za hodinu. Jde samozřejmě o částku v hrubém.
„Přijmeme kolegu s nástupní mzdou 20 800 Kč!“
Jak už jsme zmínili výše, řada zaměstnavatelů inzeruje nabídky, ve kterých potenciální kolegy „láká“ na minimální mzdu. Zbytek peněz pak zpravidla vyplácí bokem. Tímto jednáním dotyčný obchází daňové zákony České republiky. Pokud dojde k odhalení, zaměstnavatel se musí připravit na sankce jak od inspektorátu práce, tak od finančního úřadu, zdravotních pojišťoven či správy sociálního zabezpečení.
Ani zaměstnanec nemusí zůstat bez postihu
Spousta zaměstnanců se mylně domnívá, že pobírání minimální mzdy a peněz bokem je v pořádku a nehrozí jim za to žádný postih. Realita je nicméně docela jiná. I ze strany zaměstnance totiž dochází k obcházení daňových zákonů a krácení sazeb zdravotního a sociálního pojištění. V případě odhalení mu úřady dlužné pojistné nejen zpětně vyměří, ale napočítají taky nemalé penále.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Proč si nechávají někteří pracovníci vyplácet peníze na ruku?
Důvodů je rovnou několik. V případě exekucí se snaží dotyční výdělky „schovat“ před exekutorem. Někteří pracovníci, a někdy i samotné firmy, preferují šedou ekonomiku z důvodu velké byrokratické zátěže a nekonečného papírování. Jiné pracovníkům zkrátka nedávají na výběr. Práce na černo s výplatou peněz na ruku má pouze jednu jedinou výhodu – člověk na nějakou dobu pobírá vyšší odměnu, než kdyby ho zaměstnavatel vyplácel legální cestou. Nebude to ale trvat dlouho a karta se obrátí.
- Přečtěte si také: Co dělat, když vás zaměstnavatel nutí brát část výplaty „bokem“?
Peníze na ruku = nízký důchod
Pracovníci, kteří pobírají peníze na ruku, se musí spokojit s tím, že v případě nemoci nebo úrazu jim bude vyměřena jen velmi nízká nemocenská. To samé platí taky pro mateřskou a důchod. Mezi lidmi v téhle oblasti koluje řada polopravd a mýtů. Pravdou ovšem zůstává, že důchod se vypočítává ze základní a procentní výměry a ta penězům na ruku rozhodně nenahrává.
Základní výměra je pro všechny stejná a činí 10 % průměrné mzdy v ČR. Procentní výměra tvoří obvykle větší část důchodu a odvíjí se od celoživotních výdělků a odpracovaných let. Z těchto výdělků nicméně muselo být odváděno důchodové pojištění, což se u pracovníků, kteří pobírají peníze na ruku, neděje. Jejich důchod tak bude velmi nízký.
Zdroj médií: Depositphotos.
Petr Zimmermann,