Brigádníků a důchodců je mezi uchazeči naprosté minimum. Kdo hledá práci nejčastěji?

Unikátní průzkum, který nemá obdoby

V rámci našeho hloubkového šetření jsme od začátku prázdnin analyzovali výpovědi více než 3 000 uchazečů o zaměstnání z celého Česka. U každého nás zajímal nejen důvod změny, ale také to, zda stojí o plný úvazek, brigádu nebo ho zajímá práce vhodná pro seniory.

Naše unikátní analýza přinesla zajímavý vhled do toho, jak vypadá aktuální situace na trhu práce v ČR. Získaná data jasně potvrzují, že práce pro důchodce nebo krátkodobá nabídka brigád představují pouze marginální segment. Hlavní dynamiku pracovního trhu určují lidé v produktivním věku.

• Přečtěte si také: Pěkné peníze, jistotu, klid a stabilitu. Zjistili jsme, co chtějí zaměstnanci v Česku

Věk 25–45 let: pulzující srdce pracovního trhu

Nejpočetnější skupinou uchazečů o zaměstnání jsou v současné chvíli jednotlivci ve věku 25 až 45 let. Tato generace usiluje především o vyšší mzdu odpovídající jejich praxi, dlouhodobou stabilitu zaměstnavatele a možnost kariérního růstu. Z pohledu firem jde o klíčové zaměstnance, kteří kombinují zkušenosti s ochotou učit se novým věcem.

Také čtěte

4 min. čtení

eCall pod pokličkou: Jaká data odletí z vozu ve chvíli havárie?

4. 9. 2026 J. Mokříš Tipy a rady

Generace do 25 let: rychlá fluktuace a hledání flexibility

Mladší uchazeči do 25 let vykazují vyšší míru fluktuace. Hledání práce je pro ně často procesem zkoušení a testování různých oborů. Častěji, než ostatní se orientují na flexibilnější formy pracovního poměru a více než na stabilitu se zaměřují na rychlé získávání zkušeností a možnost kariérního postupu. Největším benefitem je pro ně práce na home office a flexibilní pracovní doba, kterou prosazují s ohledem na tzv. „work life balance“.

• Mohlo by vás zajímat: Po prázdninách ochota Čechů měnit práci rapidně stoupá. Firmy by měly být připravené

Skupina 45+ let: preference jistoty a nižší zátěže

Uchazeči o zaměstnání nad 45 let hledají zejména stabilitu a menší míru stresu. Často je k odchodu ze stávající firmy nutí restrukturalizace nebo zdravotní omezení. Pro tuto skupinu je klíčové pracovní prostředí, které jim zajistí dlouhodobou jistotu a umožní skloubit profesní i osobní život. Hledají férového šéfa, pohodu na pracovišti, ale důležité jsou pro ně také adekvátní mzdy.

Také čtěte

5 min. čtení

Příčný sklon vozovky: Proč není silnice nikdy úplně rovná?

dnes J. Mokříš Tipy a rady

Brigádníci a senioři: zanedbatelný podíl na trhu práce

O práci pro důchodce a nabídku brigád je dle našich interních zjištění nejmenší zájem. Senioři se sice nebrání příležitostným formám přivýdělku, ale jejich celkový podíl na trhu práce je minimální. Podobné to je u brigádníků, kteří tvoří doplňkovou skupinu, nikoli hybnou sílu pracovního trhu.

• Přečtěte si také: Chtějí vyšší mzdy, ale hlavně po nich nechtějte, ať se učí něco nového

Co z toho plyne pro zaměstnavatele?

Situace na trhu práce je zřejmá. Firmy, které chtějí oslovit aktivní uchazeče, musí nabídnout férovou a konkurenceschopnou mzdu. Neméně podstatná je transparentní firemní kultura a stabilita, které posilují důvěru zaměstnanců. Investice do vzdělávání a profesního růstu jsou nezbytné pro udržení mladších ročníků, zatímco nabídka flexibilních forem práce zvyšuje atraktivitu zaměstnavatele napříč generacemi.

Z našeho interního průzkumu vyplývá, že aktuální situace na trhu práce v ČR je určována především lidmi v produktivním věku. Pokud chtějí firmy úspěšně zvládnout nábor, musí se zaměřit právě na jejich potřeby a motivaci. Brigádníci a senioři zůstávají pouze okrajovým doplňkem a jejich role v hledání práce je spíše symbolická než určující.