Září je pro český pracovní trh obdobím, kdy roste chuť zaměstnanců měnit práci. Alespoň to vyplývá z našeho hloubkového průzkumu, který jsme v posledních měsících prováděli u několika tisíců respondentů. Proč chceme měnit práci po prázdninách a jak by na tuhle informaci měly zareagovat samotné firmy?
Proč Češi mění práci po prázdninách a jak by se měly firmy připravit na nábor nových zaměstnanců?
Články na téma změna zaměstnání:
- Čas na změnu práce? Podle prosincového Indexu práce Portálu řidiče ano
- Čas na změnu? Podle lednového Indexu práce Portálu řidiče spíše ne
- Změnou práce si můžete přilepšit o několik tisíc
- Proč Češi mění práci? Peníze jsou stále na prvním místě
- Práci měníme jen velmi neradi. A o vyšší mzdu si říkáme na internetu
- Lidé mění firmy i obory. Proč? Zeptali jsme se!
- Po prázdninách roste ochota Čechů měnit práci. Firmy musí aktivně reagovat - právě čtete
- Změna oboru jako nový životní (re)start: Proč roste zájem o auto-moto?
Pracovní mobilita začíná s koncem prázdnin
Již téměř rok se věnujeme průzkumu pracovního trhu zejména v oblasti auto-moto. Zajímají nás nejen průměrné nabídkové mzdy, ale také důvody, proč lidé končí u stávajícího zaměstnavatele, mění obory anebo jaké jsou jejich další důvody ke změně práce.
V rámci našeho intenzivního hloubkového průzkumu, který probíhal mezi několika tisíci uchazeči o zaměstnání, nás zajímalo, za jak dlouho jsou ochotni lidé k novému zaměstnavateli nastoupit. Průzkum jsme započali v červenci a 22,43 % respondentů se vyjádřilo v tom smyslu, že jim nečiní větší problémy nastoupit již v září.
- Mohlo by vás zajímat: Výše mzdy jako priorita. Rekvalifikovat se nám ale příliš nechce
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Výpovědní lhůta i obava ze „zkušebky“
Důvody, proč mohou respondenti oslovení v červenci změnit práci v září, jsou jasné. Mnohé u stávajícího zaměstnavatele drží dvouměsíční výpovědní lhůta, jiné obavy z toho, že v rámci zkušební doby nedostanou dovolenou. Tu již měli mnozí během prázdnin zaplacenou, a tak nechtěli měnit plány.
Mezi další důvody toho, proč je změna zaměstnání pro oslovené respondenty zajímavá zejména po prázdninách, patří nepochybně i jistý odstup a zhodnocení stávající situace z mnoha různých pohledů. Lidé během hlavních prázdnin a dovolených lidově řečeno „vypnou“ a snáz si uvědomí, co jim v práci vadí (nízká mzda, kolektiv, vedení, smysl práce apod.).
Po prázdninách, či dovolené má člověk také více sil a energie na změny. Září navíc mnoho z nás vnímá podobně jako leden, coby nový začátek. Psychologicky je to okamžik vhodný k velkým rozhodnutím a zásadním změnám, ke kterým nová práce nepochybně patří. Dny volna a narušení stávajícího stereotypu zkrátka a dobře fungují jako spolehlivé spouštěče změny.
- Přečtěte si také: Kdy změnit práci aneb Co ukazuje srpnový Index práce a opravdu si někteří mohou vydělat až 100 000 Kč?
Jasný signál pro zaměstnavatele
Pokud bychom se na situaci podívali z pomyslné „druhé strany barikády“, pak tento trend jasně ukazuje, že firmy by měly být na konci prázdnin připravené na nábor nových zaměstnanců. To jde ruku v ruce se spuštěním aktivních náborových kampaní a správným cílením reklamy. Z pozice zaměstnavatele určitě vedle nešlápnete, pokud necháte projevit tzv. employer branding v plné síle.
Ukažte budoucím kolegům vaši firemní kulturu. Sdílejte příběhy zaměstnanců, fotky z firemního života, ukažte strategie a cíle firmy. V září mají lidé větší chuť hledat pracovní prostředí, kde se budou cítit lépe než v současné práci. Zdůrazněte také benefity, které po létě rezonují. A je úplně jedno, jestli půjde o work-life balance nebo možnost home office. Lidé mají chuť měnit zaměstnavatele, obory i životy. Byla by proto škoda toho nevyužít.
- Mohlo by vás zajímat: Změna oboru práce: Proč lidé odcházejí ze stávající pozice a chtějí se stát řidičem kamionu?
Praktický tip: Když jsou uchazeči odhodlaní ke změně, očekávají rychlou reakci. Krátký a jasný náborový proces je v září velkou konkurenční výhodou!
S ochotou zaměstnanců měnit práci s koncem letních prázdnin ovšem souvisí také jedno riziko, kterým je vysoká fluktuace zaměstnanců, na což by měli být firmy připraveny. Fluktuace v tomto období totiž může zásadně ovlivnit stabilitu týmů i celkovou produktivitu. Právě proto by firmy měly věnovat větší pozornost spokojenosti zaměstnanců, motivačním nástrojům a také rychlé reakci na jejich potřeby.
Zdroj info: Interní hloubkový průzkum + redakční analýza pracovního trhu.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Chystáte se aktuálně měnit práci?
Ano, aktivně hledám nového zaměstnavatele.
35
Uvažuji o změně, ale zatím jen vyčkávám.
27
Ne, ve své práci jsem spokojený.
30
