Posledních několik týdnů se aktivně věnujeme hloubkovému průzkumu trhu práce. A to zejména v oblasti auto-moto, kde nás zajímá, proč vlastně lidé mění zaměstnání. Co chtějí čeští zaměstnanci? Jde jim zejména o peníze! Právě finanční ohodnocení bylo nejčastějším důvodem, proč lidé končí u stávajícího zaměstnavatele a hledají lépe ohodnocenou práci jinde.
Změna práce kvůli nízké mzdě: Zjistili jsme, proč zaměstnanci odcházejí
Články na téma změna zaměstnání:
- Čas na změnu práce? Podle prosincového Indexu práce Portálu řidiče ano
- Čas na změnu? Podle lednového Indexu práce Portálu řidiče spíše ne
- Změnou práce si můžete přilepšit o několik tisíc
- Proč Češi mění práci? Peníze jsou stále na prvním místě - právě čtete
- Práci měníme jen velmi neradi. A o vyšší mzdu si říkáme na internetu
- Lidé mění firmy i obory. Proč? Zeptali jsme se!
- Po prázdninách roste ochota Čechů měnit práci. Firmy musí aktivně reagovat
- Změna oboru jako nový životní (re)start: Proč roste zájem o auto-moto?
Změna zaměstnání z důvodu nízkého výdělku
Od července jsme byli v kontaktu s několika tisíci uchazeči o zaměstnání, kteří se aktuálně nacházeli ve fázi hledání nové práce. Zajímalo nás, co je vlastně k jejich rozhodnutí vedlo a proč práci mění. Naprostá většina z nich (36,59 %) sdělila jako důvod nedostatečné finanční ohodnocení u stávajícího zaměstnavatele. Peníze jsou tedy při změně zaměstnání alfou a omegou většiny uchazečů.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Lidé mění nejen zaměstnavatele, ale i obor
Mezi další časté důvody toho, proč pracovníci v Česku mění zaměstnání, patří změna oboru. Nedávno jsme tady například měli rozhovor s policistou, který aktuálně shání práci jako řidič MKD. Nebo s truhlářem, který se po několika dlouhých letech, kdy působil jako živnostník, rozhodl pověsit řemeslo na hřebík a chce se nechat zaměstnat jako řidič kamionu. Pro přechod z jiného oboru se v rámci našeho hloubkového průzkumu rozhodlo 12,58 % respondentů.
Důležitá je i pracovní doba
Třetím nejčastějším důvodem, kvůli kterému lidé v Česku mění zaměstnavatele, byla nevyhovující pracovní doba. Tento argument uvedlo 8,54 % uchazečů o zaměstnání. V porovnání s nevyhovující výší mzdy jde však o zanedbatelné procento. Peníze jsou pro Čechy zkrátka stále na prvním místě. Je ovšem zarážející, že téměř polovina z nich by sice chtěla lepší mzdu, o zvyšování stávající kvalifikace však nechtějí ani slyšet. I to může být jeden z příčin, proč je pro ně hledání práce zbytečně zdlouhavé a komplikované.
- Mohlo by vás zajímat: Chtějí vyšší mzdy, ale hlavně po nich nechtějte, ať se učí něco nového
Co na to zaměstnavatelé?
Pokud bychom se podívali na aktuální statistiku (informace platné k 27. 8. 2025 - pozn. redakce), pak zjistíme, že v současné chvíli u nás shání nové kolegy 6 713 firem v rámci více než 10 450 nabídek. Průměrná hrubá mzda (tj. peníze za práci) činí 32 300 až 42 300 korun. Srpnový medián je potom stanoven na 31 900 až 41 900 korun. Pokud bychom srovnali průměrné výše mzdy s předchozím měsícem, pak zjistíme, že v červenci šlo o 32 800 až 42 400 Kč, což znamená ve srovnání se srpnem mírný pokles.
Proč uvádíme medián jako interval? Medián představuje prostřední číslo, které říká, že polovina pracovníků pobírá nižší mzdu a druhá půlka má potom mzdu vyšší. U nás díky dostupným datům pracujeme s mediánem nabídkové mzdy či platu „od“ nebo „do“. Proto u mediánu uvádíme intervalové rozpětí – tj. dvě čísla. Prakticky se tedy jedná o dva mediány, kdy první uvádí medián nabídkové mzdy či platu „od“ a druhý pak medián nabídkové mzdy či platu „do“. Stejně pracujeme i s průměrem, který uvádí průměrné nabízené ohodnocení v intervalu „od“ a „do“.
Zdroj info: Interní průzkum trhu práce + redakční analýza inzerátů.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
