S železnou pravidelností zaměstnance nadzvedne ze židlí článek o tom, jak vysoká je průměrná mzda v Česku. Ti nejhlasitější diskutující ale bohužel často netuší, že jde o částky v hrubém a o pojmu průměr nebo medián slyšeli (možná omylem) na základní škole. Chtěli by ale mít manažerské mzdy a domů z práce odcházet ve tři.
Češi mění práci jen velmi neradi. A škodí tím především sami sobě
Články na téma změna zaměstnání:
- Čas na změnu práce? Podle prosincového Indexu práce Portálu řidiče ano
- Čas na změnu? Podle lednového Indexu práce Portálu řidiče spíše ne
- Změnou práce si můžete přilepšit o několik tisíc
- Proč Češi mění práci? Peníze jsou stále na prvním místě
- Práci měníme jen velmi neradi. A o vyšší mzdu si říkáme na internetu - právě čtete
- Lidé mění firmy i obory. Proč? Zeptali jsme se!
- Po prázdninách roste ochota Čechů měnit práci. Firmy musí aktivně reagovat
- Změna oboru jako nový životní (re)start: Proč roste zájem o auto-moto?
Trh práce v Česku je strnulý
Po kvalitních zaměstnancích je od covidové pandemie enormní hlad, což vyplývá z nejednoho průzkumu, ale i jednotlivých pracovních inzerátů. A říct si o adekvátní peníze, pokud má člověk bohatou praxi, zkušenosti a dobře odvedená práce je za ním vidět, nebylo nikdy jednodušší. To si ale Češi nemyslí. Při vyjednávání o vyšší mzdě nebo změně zaměstnavatele jsou velmi opatrní a konzervativní.
Pozůstatky „socíku“ i současná (ne)jistota
Nejčastější důvody, proč jsou Češi při změně práce spíše zdrženlivější, jsou podle nejrůznějších odborníků a sociologů hluboce zakořeněny v minulosti. Dřív platilo, že člověk po škole nastoupil do prvního zaměstnání, kde zůstal až do důchodu. Ve společnosti byl takový pracovník vnímám jako loajální a spolehlivý.
Dnes je ale situace odlišná. Trh (a nejen ten pracovní) se mění a fluktuace pracovníků je jeho běžnou součástí. To si ale dříve narození často neuvědomují anebo si to ani uvědomovat nechtějí. Setrvávají proto ve stávající práci, která je nebaví ani nenaplňuje. Navíc si stěžují na nízkou mzdu. A to často v diskuzích. Na internetu.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
- Mohlo by vás zajímat: V nové práci si Češi průměrně polepší o 12 %! Kdy je nejvhodnější doba na změnu?
Stěžujeme si na nízké mzdy, ale o ty vyšší si neumíme říct
Výše uvedené tvrzení podtrhují třeba i následující názory z diskuzí, které se objevily pod články, ve kterých jsme zveřejnili návod, jak si říct o vyšší mzdu:
„Opravdu výborný návod, jak být vyhozen ze zaměstnání. Tohle dokáže napsat jen mentálně zaostalé individuum, a v dnešní době, kdy propouštění trhá rekordy!“ Milan V.
„Zaměstnavatel raději dotyčného vyhodí a nabere jiného, kterému bude stačit nižší plat. Zaměstnavatelé obvykle na zvýšení platu neslyší.“ Irene M.
Domněnky pracovníků jsou ale liché. Dlouhodobá nezaměstnanost patří v Česku stále k nejnižším v celé EU. Na trhu práce je navíc o schopné zaměstnance enormní zájem. Lidé, kteří jsou ve stávající práci nespokojeni, tak mají jedinečnou šanci přilepšit si změnou práce klidně i o několik desítek procent.
Bohužel mnozí nevědí, jak současnou situaci uchopit. Nemají dostatečné finanční rezervy a případný výpadek příjmu, kterému by museli čelit při opuštění stávající pozice a hledání nového místa, je pro ně neakceptovatelný. Navíc často poukazují na nelehkou dobu a stávající práce jim přináší určitou formu jistoty. A to i za cenu vnitřní frustrace a nespokojenosti, kterou si poté vybíjejí (nejen) v diskuzích na internetu.
- Přečtěte si také: Jak si říct o adekvátní peníze během pracovního pohovoru?
Na chvostu EU vlastní vinou!
Neochotu Čechů měnit práci potvrzují i nejrůznější studie a výzkumy realizované napříč členskými sáty Evropské unie. Frekvence, se kterou lidé v Česku mění práci, patří k nejnižším v rámci všech zemí evropské sedmadvacítky!
Důsledkem strnulého pracovního trhu je nejen to, že mzdy v jednotlivých odvětvích neporostou tak rychle, jak by si mnozí pracovníci představovali, ale také skutečnost, že kvůli nízkým mzdám přežívají v Česku zastaralé a málo produktivní firmy, ekonomické činnosti a celá odvětví, což jde ruku v ruce s nízkým ekonomickým růstem a pomalým zvyšováním produktivity práce.
Zdroj info: Národní institut pro výzkum socioekonomických dopadů nemocí a systémových rizik, ČSÚ.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
