Od července se věnujeme intenzivnímu průzkumu týkajícího se pracovního trhu v oblasti auto-moto. Zajímá nás, proč vlastně lidé mění práci a co u nového zaměstnavatele hledají. A dospěli jsme k řadě zajímavých informací a zjištění. Někteří by chtěli brát nejlépe statisíce, ale když po nich chcete, aby se naučili něco nového, najednou ztrácejí zájem.
Výše mzdy jako priorita. Rekvalifikovat se nám ale příliš nechce
Články na téma trh práce v Česku:
- Firmy potřebují techniky. Těch je ale kritický nedostatek!
- Berou cizinci Čechům práci? Pravda může být úplně jiná
- Chceme vyšší mzdy, ale učit novým věcem se nám už příliš nechce - právě čtete
- Výpověď z práce čeká každého 15. Čecha. Jaké jsou nejčastější důvody?
- Brigádníci a senioři na trhu práce? Jen okrajová skupina uchazečů
- Řemeslníci a řidiči kamionu chybí. Mladí se za volant ani do provozu neženou
- Zahraniční pracovníci: Spása, nebo hrozba pro český trh práce?
- Mladí chtějí 70 000 Kč a končit v práci ve tři. Je to reálné?
Výše mzdy je alfou a omegou
Naprostá většina respondentů (36,59 % ze všech dotázaných) se shodla na tom, že zásadním důvodem pro změnu zaměstnavatele jsou nevyhovující mzdové podmínky. Výše platu je pro ně absolutní prioritou. Mezi další důvody, proč lidé nejčastěji mění práci, patří změna oboru. Není výjimkou, že práci řidiče kamionu hledá bývalý policista anebo živnostník, který strávil naprostou většinu života v truhlářské dílně.
- Mohlo by vás zajímat: „Byl jsem u policie, teď si chci odpočinout jako řidič kamionu,“ píše Petr
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Chceme vyšší mzdy, ale rekvalifikaci se bráníme
V rámci našeho hloubkového průzkumu nás také zajímalo, co všechno jsou ochotni lidé pro získání vyššího platu udělat. Když jsme zmínili rekvalifikaci, většina (55,36 %) odpověděla, že by s ní neměla sebemenší problém. Našlo se dokonce i několik těch, kteří si aktuálně kvalifikaci zvyšují třeba prostřednictvím profesního vzdělávání dospělých.
Co nás ovšem zarazilo, bylo 42,56 % uchazečů o zaměstnání, kteří nechtěli o vzdělávání a rozvoji zaměstnanců ani slyšet. Zvýšení kvalifikace pro ně zkrátka není na pořadu dne. Přesto měnili zaměstnavatele z důvodu nevyhovujících mzdových podmínek. Ochota ke zvýšení kvalifikace ale u této poměrně obsáhlé skupiny uchazečů chyběla, což může být pro budoucího zaměstnavatele samozřejmě nepřekonatelný problém.
Proč někteří lidé „neslyší“ na rekvalifikační kurzy?
Pokud bychom blíže prozkoumali hlavní bariéry a důvody pro to, proč se někteří lidé odmítají rekvalifikovat, narazíme nepochybně na obavy z „neznámého“ a finanční nejistoty. Někteří lidé se zkrátka bojí, že po dobu školení nezvládnou uživit sebe nebo rodinu, protože rekvalifikace nepřináší okamžitý příjem. Přitom ji ale často můžete dělat u stávajícího zaměstnání.
Někteří respondenti vykazovali též známky nízké motivace. Chtěli zkrátka rychlé řešení stávající finanční situace a nechtěli do svého (sebe)rozvoje investovat v dlouhodobém časovém horizontu. Mnohé paralyzuje strach, že ani po absolvování kurzu práci stejně nedostanou nebo jejich mzda nebude odpovídat vynaložené energii.
Někteří starší uchazeči mají pocit, že už se nedokážou učit novým věcem nebo že je zaměstnavatelé po 40+ letech věku stejně nebudou chtít. Další naopak rekvalifikací prošli a nepřinesla jim kýžený výsledek. Pro některé je také změna oboru velkým krokem, kterého se přirozeně bojí.
Důvodů je zkrátka mnoho. Je ale potřeba si objektivně říct, že pokud si člověk stěžuje na nízkou mzdu a nemá zájem na sobě pracovat, nebude problém v zaměstnavateli. V tom současném ani budoucím.
Zdroj info: Interní hloubkový průzkum pracovního trhu (auto-moto segment, červenec 2025).
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
