Výpověď ze strany zaměstnavatele je většinou nečekanou a nepříjemnou komplikací. A v Česku se týká zhruba každého 15. zaměstnance. Jaké jsou nejčastější důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy pracovní poměr končí a má zaměstnanec nárok na nějaké odstupné?
Výpověď z pracovního poměru v ČR: Jak je to s lhůtami, důvody a odstupným v roce 2025?
Články na téma trh práce v Česku:
- Firmy potřebují techniky. Těch je ale kritický nedostatek!
- Berou cizinci Čechům práci? Pravda může být úplně jiná
- Chceme vyšší mzdy, ale učit novým věcem se nám už příliš nechce
- Výpověď z práce čeká každého 15. Čecha. Jaké jsou nejčastější důvody? - právě čtete
- Brigádníci a senioři na trhu práce? Jen okrajová skupina uchazečů
- Řemeslníci a řidiči kamionu chybí. Mladí se za volant ani do provozu neženou
- Zahraniční pracovníci: Spása, nebo hrozba pro český trh práce?
- Mladí chtějí 70 000 Kč a končit v práci ve tři. Je to reálné?
Výpověď z pracovního poměru dostal každý 15. zaměstnanec
V posledních několika týdnech se v redakci věnujeme hloubkovému průzkumu mezi uchazeči o zaměstnání, a to zejména v oblasti auto-moto. Blíže nás zajímají nejen důvody, proč stávajícího zaměstnavatele mění, a co hledají v nové práci, ale i to, zda podali výpověď oni sami, anebo jim ji doručil sám zaměstnavatel.
Každý zhruba patnáctý respondent našeho hloubkového průzkumu dostal výpověď ze strany zaměstnavatele. Mezi nejčastější důvody patřily organizační změny (například když firma ruší oddělení, slučuje týmy nebo snižuje stavy), nadbytečnost (typicky, když firma zavádí nové technologie nebo outsourcuje práci), ekonomické důvody (úspory, pokles zakázek, krach apod.), ale i zdravotní nezpůsobilost zaměstnance či porušení pracovních povinností.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Zajímalo nás, proč jste dostali výpověď z práce
V průběhu průzkumu jsme se sami aktivně dotazovali na to, jestli jste někdy výpověď dostali, a proč k tomu došlo. A tohle jsou vaše odpovědi:
„Pracovala jsem na registru řidičů na jednom městkám úřadě a měla jsem časem dělat zkušebního komisaře na skupiny B, C, D. Výpověď jsem dostala ve zkušební době. Dodnes pořádně nevím, proč. Komisařů je v ČR žalostný nedostatek.“
„Jednou mě vyhodili z práce kvůli ztrátě důvěry a krádeži. Neměli jediný důvod ani argument ani fotky. Prostě nic, následný soud firma prohrála a zaplatila vše včetně mého odstupného a poškození dobrého jména. Bylo to hezké odstupné.“
„Spíše jsem zažil, aby nemuseli vyhodit, přeřadili zaměstnance na takovou těžkou práci, kde věděli, že dříve nebo později dá výpověď sám.“
- Mohlo by vás zajímat: Peníze „až“ na prvním místě. Tohle jsou nejčastější důvody, proč měníme práci
Lhůty u výpovědi se mění!
Zatímco do letošního června platilo, že dvouměsíční výpovědní lhůta začíná běžet až od prvního dne následujícího měsíce, od 1. 6. 2025 platí, že výpovědní lhůta běží už dnem podání výpovědi. Pokud by zaměstnanec dostal výpověď 1. června, podle staré úpravy by jeho pracovní poměr skončil až za tři měsíce, tedy 31. srpna. Nově ale dotyčný skončí už 1. srpna.
Člověk by si měl také ohlídat, zda výpověď splňuje veškeré zákonné náležitosti. Výpověď totiž musí být písemná a doručená. Ústní oznámení nebo výpověď e-mailem bez zaručeného podpisu právní účinky nemají. Ve výpovědi musí být též uveden důvod.
Pokud má zaměstnanec dojem, že je výpověď nejasná, nezdá se mu oprávněná nebo má podezření, že byla dána v rozporu se zákonem, může se obrátit na odborovou organizaci, inspektorát práce či právní poradnu.
- Přečtěte si také: Změna oboru práce: Proč lidé odcházejí ze stávající pozice a chtějí se stát řidičem kamionu?
Jak je to s odstupným?
Částku, stejně jako situaci, kdy má zaměstnanec na odstupné nárok, stanovuje zákon. Pokud jste pracovali na hlavní pracovní poměr a prozatím vám neskončila stávající smlouva, máte nárok na odstupné v těchto případech:
- Zaměstnavatel nebo jeho část firmy se ruší,
- zaměstnavatel nebo jeho část firmy se přemísťuje,
- dostanete výpověď z důvodu nadbytečnosti,
- nemůžete danou práci nadále vykonávat kvůli nemoci z povolání nebo kvůli úrazu.
Pokud na dané pozici působíte méně než 1 rok, pak dostanete 1 průměrný měsíční plat. Pracujete-li u zaměstnavatele 1 až 2 roky, máte nárok na 2 průměrné měsíční platy. U pracovních poměrů trvajících déle než 3 roky máte nárok na 3 průměrné měsíční platy. Závěrem je dobré vědět, že na odstupné máte nárok i v případě, kdy podepíšete výpověď dohodou.
Zdroj info: Redakční průzkum a platná legislativa ČR.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Dostali jste někdy výpověď od zaměstnavatele?
ANO
201
NE
114
