Nedávno vás nadzvedl ze židle článek o absolventovi, který vystudoval filosofii a v současné chvíli se mu nedaří sehnat práci. Podle aktuálních trendů a statistik bude obdobných případů přibývat. Školy totiž chrlí absolventy, které firmy nepotřebují. Ve velkém tak nabírají zahraniční pracovníky. Tento trend by měl podle prognóz přetrvávat minimálně deset až patnáct let!
Pracovní trh se proměňuje. Ale ne směrem, kterým by si firmy přály
Články na téma trh práce v Česku:
- Firmy potřebují techniky. Těch je ale kritický nedostatek! - právě čtete
- Berou cizinci Čechům práci? Pravda může být úplně jiná
- Chceme vyšší mzdy, ale učit novým věcem se nám už příliš nechce
- Výpověď z práce čeká každého 15. Čecha. Jaké jsou nejčastější důvody?
- Brigádníci a senioři na trhu práce? Jen okrajová skupina uchazečů
- Řemeslníci a řidiči kamionu chybí. Mladí se za volant ani do provozu neženou
- Zahraniční pracovníci: Spása, nebo hrozba pro český trh práce?
- Mladí chtějí 70 000 Kč a končit v práci ve tři. Je to reálné?
Na techniku mladí nechtějí
Průmysl v Česku tvoří třetinu tuzemského HDP. Školy ale nestíhají reagovat na potřeby firem, což má negativní dopady na aktuální trh práce. Školy ve velkém chrlí absolventy, pro které nemají firmy práci. Nezájem ze strany zaměstnavatelů jde ruku v ruce s nízkou uplatnitelností těchto absolventů a jejich potřebami rekvalifikace pro jiné odvětví, než které vystudovali.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Naopak hlad je po absolventech technických oborů, které ale podle aktuálních statistik vystuduje pouhopouhých 12 % studentů. Firmy tak stále častěji nabírají zahraniční pracovníky, což by se podle prognóz nemělo změnit ani v nacházejících deseti, či dokonce patnácti letech. Problémem je skutečnost, že mladí lidé na techniku nechtějí. Bojí se totiž náročné fyziky a matematiky, kterou v prvním ročníku nezvládne až 40 % studentů.
Vezmou nám zahraniční kolegové práci?
V diskuzích se člověk často dočte názor poukazující na to, že zahraniční pracovníci „berou Čechům práci“. To vyvrací nejen aktuální statistiky a průzkumy, ale i obrovská nabídka volných pracovních míst, o která nemá nikdo zájem. Kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovníků je v Česku obrovský nedostatek. A to napříč všemi obory.
Pokud systém školství nedozná změn a mladí lidé nezmění svůj přístup ke vzdělání, situace bude stále kritická, což půjde ruku v ruce s nízkými mzdami, ale i poklesem HDP. Zvýšit motivaci studentů by mohla nejen osvěta, ale také významnější komunikace a spolupráce mezi školami a firmami. V neposlední řadě musí mladí zjistit, že nejen řemeslo, ale i technika mají zlaté dno a uživí je často mnohem lépe než humanitní obory, z nichž vycházejí absolventi, které firmy nepotřebují.
Zdroj info: Konference Česká elita, Svaz průmyslu a dopravy.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Měly by školy technické obory více propagovat?
Ano, je to potřeba
184
Ne, každý by si měl najít svou cestu
62
Možná, ale nebude to stačit.
61
Nevím, o toto téma se nezajímám.
42
