„Do našeho mladého kolektivu přijmeme nového kolegu, kterému nabídneme flexibilní pracovní dobu, stravenky, nekonečné zásoby kvalitní kávy a práci v „pet friendly“ kanceláři.“ Odpověděli byste na takovou nabídku? Pravděpodobně ne. Dnešní zaměstnanci totiž chtějí něco víc. Co drží lidi ve firmách? Stravenky ani příspěvky na pracovní oblečení či služební telefony to nejsou.
Jaké firemní benefity dneska lidé ocení? Work-life balance, růst i férovou mzdu
Články na téma zaměstnanecké benefity:
- Sick days u řidičů? Benefit, který se v inzerátech příliš neobjevuje
- 13. plat nabízí řidičům jen mizivé procento zaměstnavatelů
- Proč zaměstnavatelé nenabízejí budoucím zaměstnancům 13. plat?
- Na jaké pozici máte šanci dosáhnout na nejvyšší náborový příspěvek?
- Náborový příspěvek ve výši 150 000 Kč? I takové nabídky u nás najdete
- „Evropská“ dovolená je luxus, na který naši předci neměli nárok
- Co udrží zaměstnance ve firmách? Ne stravenky, ale férovost a růst - právě čtete
- Řidič MKD: Jaké benefity vás čekají a kolik si můžete vydělat?
- Řidiči kamionu chtějí víc než peníze: Domů každý den a volné víkendy
- Češi odmítají dojíždět za prací dál než 30 km. Firmy reagují benefity
Jaké jsou nejoblíbenější benefity zaměstnavatelů?
Pokud bychom se podívali na aktuální nabídku práce, pak zjistíme, že firmy u nás hledají pracovníky pro obsazení více než 10 600 pozic (informace platné k 11. 8. 2025 – pozn. redakce). Bohužel řada firem nabízí zaměstnanecké benefity, které už pro moderní zaměstnance nejsou příliš atraktivní.
Zdaleka nejvíce firem (10,8 %) poskytuje v rámci benefitů prémie nebo 13. plat. Za nimi jsou v těsném závěsu stravenky (10,7 %) a poté dovolená nad rámec zákonné doby, která činí v kalendářním roce podle zákoníku práce minimálně 4 týdny. Tyhle benefity již ale nejsou pro některé zaměstnance atraktivní.
- Přečtěte si také: Stravenky jako firemní benefit? Mnohé firmy od nich upouštějí
Co chtějí zaměstnanci? Adekvátní mzdu i home office
Abychom zjistili, co zaměstnance opravdu udrží ve firmách, udělali jsme si malý redakční průzkum. A tady jsou naše poznatky a výpovědi jednotlivých respondentů, kteří odpovídali na to, jaké benefity je v práci (u)drží:
„Ocením férovou mzdu a jasně daná pravidla. Když vím, že se se mnou hraje na rovinu a práce má smysl, nemám důvod odcházet.“ Petr M. (42 let)
„Flexibilní pracovní doba a home office. Bez toho bych to s malým dítětem nedala.“ Jana K. (28 let)
„Hlavně důvěra a možnost rozhodovat si o své práci. Když vím, že mám volnost a vedení za mnou stojí, neřeším, jestli mi dají jinde o pár stovek víc.“ Kamil B. (38 let)
„Možnost růstu. Nechci přešlapovat na místě. Chci vědět, kam se můžu posunout a co pro to mám udělat.“ Adam L. (26 let)
„Dobré vztahy v týmu a šéf, který je člověk, ne robot. Když cítím podporu a práce mě baví, nemám potřebu poohlížet se jinde.“ Dana K. (32 let)
„Když můžu říct svůj názor a vím, že někoho zajímá. Pocit, že můj hlas má váhu, je pro mě hodně důležitý.“ Martin O. (35 let)
„Důležitý je pro mě work-life balance. Na přetíženého, unaveného a protivného tátu není nikdo doma zvědavý.“ Boris U. (37 let)
- Mohlo by vás zajímat: Více než polovina zaměstnavatelů řidičů nenabízí žádné benefity
Co ve firmě (u)drží schopné pracovníky?
Z výše uvedeného jasně vyplývá, že zaměstnanci znají svoji hodnotu a chtějí být za odvedenou práci adekvátně zaplaceni. Důležitá je pro ně také work-life balance – rovnováha mezi pracovním a osobním životem, kdy má pracovník dostatek času a energie nejen na práci, ale i na rodinu, přátele, koníčky a odpočinek.
Mnoho zaměstnanců (a hlavně žen s malými dětmi) oceňuje možnost home office a flexibilní pracovní dobu, což v praxi znamená, že je stanovena konkrétní doba, po kterou musí být zaměstnanec fyzicky v práci nebo k zastižení, přičemž její počátek a konec si může flexibilně přizpůsobovat.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Pokud má člověk ve firmě pocit, že se nikam neposouvá, pravděpodobně se začne zajímat o konkurenční nabídky a po nějaké době odejde. V tomto případě funguje jasné nastavení kariérní cesty, vzdělávání na míru či mentoring. Nestačí mít tedy jen pár online kurzů na intranetu, vedoucí pracovník by měl aktivně podporovat posun svého kolegy.
Mezi další důležité firemní benefity moderních zaměstnanců patří i dobré vztahy mezi kolegy a firemní kultura. Lidé často odcházejí kvůli interním neshodám. A to paradoxně víc než kvůli mzdovým podmínkám. Proto je potřeba mít v týmu schopné manažery, kteří umí naslouchat a podporovat (nikoliv jen kontrolovat).
Zaměstnanci chtějí mít v neposlední řadě i jasně stanovenou mzdu a nechtějí spoléhat na třináctý plat nebo roční odměny, případně diety, či provizní složku (není-li dohodnuto v pracovní smlouvě jinak). Ve výsledku je to celé o tom, že lidé chtějí ve firmách cítit respekt, zastání, bezpečí a možnost realizovat se. Pokud firma toto zvládne, benefity jsou potom už jenom zajímavým doplňkem.
Zdroj info: Autorský text + redakčně upravené výpovědi respondentů.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
