Délka dovolené se v rámci Evropy pohybuje mezi 4 až 6 týdny. U nás činí základní výměra dovolené minimálně 4 týdny. Některé firmy ale lákají na benefit v podobě pětitýdenní dovolené. Oproti dřívějšku je to pravý a nefalšovaný luxus, o kterém jsme si mohli nechat jenom zdát!
5 týdnů dovolené nabízí jen zanedbatelné procento firem
Články na téma zaměstnanecké benefity:
- Sick days u řidičů? Benefit, který se v inzerátech příliš neobjevuje
- 13. plat nabízí řidičům jen mizivé procento zaměstnavatelů
- Proč zaměstnavatelé nenabízejí budoucím zaměstnancům 13. plat?
- Na jaké pozici máte šanci dosáhnout na nejvyšší náborový příspěvek?
- Náborový příspěvek ve výši 150 000 Kč? I takové nabídky u nás najdete
- „Evropská“ dovolená je luxus, na který naši předci neměli nárok - právě čtete
- Co udrží zaměstnance ve firmách? Ne stravenky, ale férovost a růst
- Řidič MKD: Jaké benefity vás čekají a kolik si můžete vydělat?
- Řidiči kamionu chtějí víc než peníze: Domů každý den a volné víkendy
- Češi odmítají dojíždět za prací dál než 30 km. Firmy reagují benefity
5 týdnů dovolené nabízí zanedbatelné procento firem
Během našeho rozsáhlého průzkumu, který jsme provedli napříč auto-moto pozicemi inzerovanými na našem webu, jsme zjistili spoustu zajímavých informací. Mimo jiné třeba to, že na benefity pro zaměstnance v podobě 13., či dokonce 14. platu se příliš „nehraje“.
Stejně jako ostatní pracovní benefity (například stravenky, bonusy, pracovní telefon, či auto k soukromému užívání) je nabízí jen zanedbatelné procento inzerujících. Podobně je to i s pětitýdenní dovolenou. Z celkového počtu nabídek (12 700) jsme tento benefit objevili pouze v 959 inzerátech (cca 7 %). 5 týdnů dovolené přitom podle našich zjištění patří mezi nejžádanější zaměstnanecké benefity.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
- Mohlo by vás zajímat: Na sick days se u řidičů nehraje. Proč tenhle benefit zaměstnavatelé nenabízí?
Dovolená, o které si naši předci mohli nechat jenom zdát
Pokud bychom se vydali na malý „exkurz“ do minulosti, pak zjistíme, že „evropská“ dovolená v délce 4 až 6 týdnů je luxusem, na který se naši předci neodvážili ani pomyslet. Délka dovolené se dříve totiž počítala na dny a závisela na tom, jak dlouho jste u konkrétního zaměstnavatele působili.
Například v roce 1925 získali nárok na dovolenou v délce 6 dnů všichni zaměstnanci, kteří pracovali u jednoho zaměstnavatele alespoň 1 rok. Pokud na stávající pozici vydrželi 10 let, pak měli nárok na 7 dnů dovolené.
Po patnácti letech mohli čerpat dovolenou v celkové délce 8 dnů. Zásadní změny v délce zaměstnanecké dovolené přinesl zákon z roku 1934. Ten stanovil, že na dovolenou v délce 2 týdnů mají nárok všichni zaměstnanci, kteří pracovali u jedné firmy déle než půl roku.
- Přečtěte si také: 13. plat: mnozí ho považují za komunistický přežitek, zaměstnavatelé ho většinou nenabízejí
Protektorátní represe a pracovní soboty
V roce 1944 bylo čerpání dovolené úplně pozastaveno. K znovuzavedení dovolených došlo až v roce 1947, kdy měli zaměstnanci nárok na třítýdenní dovolenou. Od roku 1968 ovšem museli počítat s pracovními sobotami, takže jejich pracovní týden měl šest dnů. K další úpravě dovolených potom došlo až v roce 1984, kdy všichni zaměstnanci získali nárok na třítýdenní dovolenou. V tomto případě se již nehledělo na odpracované roky.
Od roku 2000 vešel platnost nový zákon, který u všech zaměstnanců zakotvil minimální délku dovolené v délce 4 týdnů. Výjimku tvoří pouze státní zaměstnanci, kteří mají dovolenou ještě o týden delší. Zajímavostí je, že tato skupina zaměstnanců byla skrze dovolené privilegovaná i za 1. republiky. Úřednictvo státní správy si tehdy mohlo užívat 2 až 6 týdnů dovolené v kalendářním roce podle své dosažené třídy.
Jak moc je pro vás u nabídek práce důležitý benefit v podobě 5týdenní dovolené? Podělte se s námi v komentářích.
Zdroj info: Autorský text, Vědecká studie Vývoj pracovně-právních podmínek a institutu dovolené v ČR a ve SR v letech 1918–2020.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
