Pracovní trh v ČR se dynamicky proměňuje. A lidé začínají být flexibilnější. Změna zaměstnavatele už je tolik neděsí. Naopak se aktivně na změně a hledání vyhovující práce podílejí. Co u nového zaměstnavatele nejčastěji hledají? Provedli jsme detailní průzkum, který nemá v Česku obdoby!
Průzkum trhu práce v ČR 2025: Vyšší mzdy, jistotu a klid hledá většina zaměstnanců
Články na téma průzkum trhu práce:
- Řidiči nemají na benefity nárok? I to vyplývá z našeho průzkumu
- Stravenky už netáhnou? Jaké benefity dnes firmy nabízejí?
- Co opravdu chtějí čeští zaměstnanci v roce 2025? Tohle ukázal průzkum - právě čtete
- Co chtějí řidiči v Česku: férovou mzdu, jistotu a krátký dojezd
- Kolik chtějí řidiči v Česku? Průzkum ukázal překvapivá čísla
- Co chtějí uchazeči o práci v ČR? Hlavně jistotu a stabilní výdělek
- Lidé v auto-moto mění práci primárně kvůli jistotě a stabilitě
- Kolik kilometrů jsme ochotni dojíždět do práce? Zeptali jsme se
- Co chtějí lidé v auto-moto? Stabilitu, férovou mzdu a krátký dojezd
Zajímalo nás, jak vypadá vaše ideální práce
Začátkem července odstartoval náš unikátní průzkum trhu práce, během kterého jsme u téměř 3 000 uchazečů o zaměstnání (zejména v oblasti auto-moto) zjišťovali, jaké důvody je vedou ke změně zaměstnavatele, proč nové zaměstnání vlastně hledají a jak by měla vypadat jejich ideální práce.
Na základě detailních informací od tisíců řidičů, kteří vlastní oprávnění skupiny B, B+E, C, C+E, a též dispečerů, disponentů, skladníků, i automechaniků jsme zjistili, že naprostá většina uchazečů o zaměstnání (36,59 %) hledá lépe placenou práci. Největší pracovní motivací pro drtivou většinu je tedy bez větších diskuzí nabízená mzda.
Zajímalo nás také, zda uchazeči chtějí působit pouze v mezinárodní či vnitrostátní dopravě, nebo je pro ně atraktivní kombinace vnitra a „mezinárodky“ nebo mají zájem pouze o turnusovou dopravu. V rámci našeho průzkumu jsme cílili na uchazeče v Česku, a to s důrazem na Středočeský, Jihomoravský, Moravskoslezský, Jihočeský kraj a Prahu.
Spousta uchazečů se po letech rozhodla změnit nejen zaměstnavatele, ale i celý obor. Verifikací poskytnutých údajů jsme zjistili, že z celkového množství respondentů jich mění obor 12,58 % dotázaných, což je pozitivní nejen pro zaměstnavatele, ale i pro ekonomiku celé ČR.
Zajímavost: Během průzkumu jsme narazili i na velmi zajímavé osudy a příběhy, kdy například člověk působil několik let u policie a nyní zvažuje práci řidiče kamionu. Podobně měnil obor i živnostník, který pracoval dlouhá léta jako truhlář.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Moderní trendy na trhu práce zahrnují i jistotu a stabilitu
Z výše uvedeného vyplývá, že nejsilnější motivací jsou pro uchazeče o zaměstnání adekvátní mzdy. Lidé dnes již neprahnou po tradičních benefitech v podobě stravenek, služebního mobilu či placených firemních akcí.
Mnohem důležitější je pro ně vyhovující pracovní doba, jistota a stabilita, ale i plnění závazků ze strany zaměstnavatele, či pohodová atmosféra na pracovišti.
Co se týče doby, za kterou mohou uchazeči o práci k novému zaměstnavateli nastoupit, většina respondentů (35,98 %) odpověděla, že může nastoupit okamžitě. Menší procento (15,89 %) počítá se standardní dvouměsíční výpovědní lhůtou.
Příjemným překvapením pro nás byla i skutečnost, že většina uchazečů (55,36 %) je ochotna se na novou pracovní pozici rekvalifikovat. Největší zájem je o zvyšování řidičského oprávnění ze skupiny B na C, nebo z C na C+E, což je velmi pozitivní zjištění. V tomto ohledu tedy evidujeme další příležitosti pro firmy získat nové klíčové zaměstnance na pozice řidičů, pokud aktivně přistoupí k jejich zaškolování.
Zajímavost: Náš unikátní průzkum probíhal několik týdnů, přičemž každý den jsme byli v kontaktu až se stovkou uchazečů o zaměstnání. A to bez pomoci AI nebo nejrůznějších chatbotů! Práce s lidmi je z totiž o hlavně o lidském přístupu a důvěře, kterou si zaměstnavatel v této dynamické době musí neustále udržovat a budovat.
- Mohlo by vás zajímat: Jak poznat (ne)férovou nabídku práce? 3 varovné signály z inzerátů
Pomáháme kultivovat pracovní trh
Díky detailním informacím o uchazečích, kterým pomáháme s výběrem nového zaměstnání dle jejich kvalifikačních preferencí či se srovnáním jejich aktuálních podmínek u toho stávajícího, jim můžeme propojit relevantní nabídky práce firem, které u nás inzeráty zveřejňují.
Na základě tohoto rozsáhlého průzkumu budeme mít pro zaměstnavatele relevantní data, prostřednictvím kterých snáze pochopí motivaci stávajících i budoucích kolegů. Firmám tak díky tomu můžeme doporučit vhodné uchazeče o nabízené místo, kteří odpovídají nejen potřebné kvalifikaci, ale i dalším požadavkům.
Tímto tak chceme zaměstnavatelům ušetřit čas, který by standardně museli věnovat náboru (mnohdy) nerelevantních uchazečů. Personalistům či majitelům firem odpadnou starosti se situacemi, kdy se budou např. na pozici pro řidiče s oprávněním skupiny C hlásit uchazeči s „béčkem“, skladníci nebo fakturanti.
Ve finále tak půjde o win-win situaci na obou stranách. A to při minimální časové náročnosti zaměstnavatelů i samotných zaměstnanců. Díky tomu dokážeme kultivovat pracovní trh a zajistit, aby se kvalitní zaměstnanci potkávali s férovými zaměstnavateli. Věříme, že právě tato synergie je klíčem k dlouhodobé spokojenosti a úspěchu obou stran.
Zdroj info: Interní průzkum trhu práce + redakční analýza pracovních inzerátů.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
