Nejčastějším důvodem, proč lidé v auto-moto mění práci, nejsou překvapivě nevyhovující mzdové podmínky, ale něco docela jiného. Mzda, coby nejčastější důvod změny, se objevila až na pomyslné třetí příčce. Jak náš unikátní průzkum probíhal a co jsou nejčastější důvody, proč lidé mění zaměstnavatele i obory?
Už nejde primárně o peníze. Lidé z auto-moto dávají při hledání práce přednost jistotě a stabilitě
Články na téma průzkum trhu práce:
- Řidiči nemají na benefity nárok? I to vyplývá z našeho průzkumu
- Stravenky už netáhnou? Jaké benefity dnes firmy nabízejí?
- Co opravdu chtějí čeští zaměstnanci v roce 2025? Tohle ukázal průzkum
- Co chtějí řidiči v Česku: férovou mzdu, jistotu a krátký dojezd
- Kolik chtějí řidiči v Česku? Průzkum ukázal překvapivá čísla
- Co chtějí uchazeči o práci v ČR? Hlavně jistotu a stabilní výdělek
- Lidé v auto-moto mění práci primárně kvůli jistotě a stabilitě - právě čtete
- Kolik kilometrů jsme ochotni dojíždět do práce? Zeptali jsme se
- Co chtějí lidé v auto-moto? Stabilitu, férovou mzdu a krátký dojezd
Téměř 1 300 validovaných odpovědí
S unikátním průzkumem mezi pracovníky v oblasti auto-moto jsme začali během letních prázdnin. V měsíci říjnu jsme validovali informace u téměř 1 300 uchazečů o práci v oboru auto-moto. Kromě jiného nás zajímalo, proč vlastně lidé práci nebo zaměstnavatele mění. A ačkoliv v minulých měsících byla nejčastější odpovědí nevyhovující mzda, v říjnu došlo k zásadní změně.
- Mohlo by vás zajímat: „Byl jsem u policie, teď si chci odpočinout jako řidič kamionu,“ píše Petr
Změna práce je podmíněna jistotou a stabilitou
Tím vůbec nejčastějším důvodem, proč lidé ze stávajícího zaměstnání odcházejí, byla chybějící jistota a stabilita. Tento důvod uvedlo 23,31 % z oslovených respondentů. Překvapil nás také druhý nejčastější důvod (23,13 %), kterým byla změna oboru práce a hledání zaměstnání mimo oblast, v níž člověk dlouhé roky působil.
Zajímavost: Již v minulosti jsme zveřejnili rozhovory například s policistou nebo truhlářem. Oba se rozhodli pověsit stávající zaměstnání na hřebík a hledají práci jako řidiči kamionu.
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Peníze byly až na třetím místě
Zatímco od začátku prázdnin byly nevyhovující mzdové podmínky hlavním důvodem, kvůli kterému lidé zaměstnavatele mění, v říjnu nastal zlom a tento důvod byl až třetím nejčastějším, který uchazeči o zaměstnání uváděli. Z celkového počtu validovaných odpovědí na otázku, proč lidé mění práci, byly lepší mzdové podmínky uvedeny uchazeči ve 22,60 %.
- Přečtěte si také: Mzdy v Česku rostou: Řidiči MKD si vydělají až 56 000 Kč, strojníci mají na výplatnici skoro o 10 % víc
Trendy v oblasti hledání práce se mění
V období pandemie lidé řešili zejména výpadky příjmu a s nimi související ekonomické otázky. Po ustálení situace a stabilizování inflace však začali klást větší důraz na jistotu zaměstnání a férové pracovní podmínky.
Z našeho redakčního průzkumu tak jasně vyplývá, že pro většinu oslovených respondentů je v tuto chvíli nejdůležitější stabilní pracovní prostředí a férový zaměstnavatel, který jasně specifikuje, co od pracovníka očekává a kolik peněz si za odvedenou práci může dotyčný přinést domů.
Zajímavost: Jedním z důvodů, proč lidé v průzkumu tak často neuváděli nevyhovující mzdové podmínky, je nepochybně i skutečnost, že mzdy v auto-moto segmentu průběžně rostou. I o tom vás pravidelně informujeme prostřednictvím Indexu práce Portálu řidiče.
Jak by měly firmy na změnu v hledání práce reagovat?
Pracovní trh se průběžně proměňuje. Z dostupných dat a informací jasně vyplývá, že stabilita, férové jednání a jistota jsou pro většinu uchazečů o zaměstnání mnohem silnějším argumentem než částka na výplatnici.
Firmy, které chtějí v dnešní době uspět, by proto měly klást důraz nejen na výši mezd, ale především na pevné zázemí, férovou komunikaci a předvídatelnost. Řidiči, dispečeři i automechanici dnes nehledají zaměstnavatele, který jim naslibuje hory doly, ale člověka či firmu, která drží slovo, platí včas a dokáže dát svým lidem pocit jistoty i v době, kdy se trh dynamicky proměňuje.
Zdroj info: Redakční průzkum Portálu řidiče (říjen 2025) + Index práce Portálu řidiče.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Co je pro vás při hledání práce nejdůležitější?
Jistota a stabilní zaměstnavatel
276
Výše mzdy
252
Blízkost k domovu
115
Dobré pracovní podmínky a kolektiv
186
Možnost vzdělávání a kariérního růstu
61
Jiné (napište nám do komentářů 👇)
59
Diskuze (5)
23,13% vs. 23,60% neuvěřitelná informace, výšku chlapce desetiletého odhadli chybně na výšku chlapce devět a půl letého :-)))) to je opravdu článek na úrovni této informace
Honza Jedlička,
Se omlouvám, ale tento článek je jeden velkej blud!!! Proboha kdo to sepsal?
TR,
Dobrý den, pane, či paní TR.
Článek vychází z hloubkového redakčního průzkumu realizovaného mezi více než 1 200 uchazeči o zaměstnání v auto-moto. Do průzkumu se zapojili nejen řidiči (MKD, VKD, kurýři apod.), ale také dispečeři nebo automechanici.
Náš unikátní průzkum probíhal několik týdnů, přičemž každý den jsme byli v kontaktu až se stovkou uchazečů o zaměstnání. A to bez pomoci AI nebo nejrůznějších chatbotů.
Procentuální zastoupení jednotlivých důvodů, proč lidé práci mění, najdete v textu. Pokud by vám bylo cokoliv nejasné, neváhejte se na mne obrátit.
Zdraví autorka
Článek vychází z hloubkového redakčního průzkumu realizovaného mezi více než 1 200 uchazeči o zaměstnání v auto-moto. Do průzkumu se zapojili nejen řidiči (MKD, VKD, kurýři apod.), ale také dispečeři nebo automechanici.
Náš unikátní průzkum probíhal několik týdnů, přičemž každý den jsme byli v kontaktu až se stovkou uchazečů o zaměstnání. A to bez pomoci AI nebo nejrůznějších chatbotů.
Procentuální zastoupení jednotlivých důvodů, proč lidé práci mění, najdete v textu. Pokud by vám bylo cokoliv nejasné, neváhejte se na mne obrátit.
Zdraví autorka
kolik činí 0,5% rozdílu u 200 respondentů? o tom napsat článek, jak se to bouřlivě mění je opravdu unikum 1% 2% jde o dva tři lidi....achjoooo
A teď tu o Karkulce...
Pavel Karel,
