Autoservisy se snaží získat nové zaměstnance nejen vyššími mzdami, ale stále častěji také nabídkou různých benefitů. Jaké benefity dnes skutečně oslovují nastupující generaci technicky zaměřených studentů? Zeptali jsme se přímo „u zdroje“.
Na jaké benefity „slyší“ budoucí autotronici? Zeptali jsme se studentů automobilní školy
Autotronici na Střední škole automobilní Holice:
- Kolik chtějí vydělávat studenti střední školy automobilní?
- Počítač místo gola sady? Zjistili jsme, jak se rodí budoucí autotronici
- První práce po střední: Kam míří budoucí automechanici a autotronici?
- Autotronici v akci: Jak se diagnostikuje tahač DAF?
- Kolik chtějí vydělávat budoucí autotronici hned po škole?
- Studenti autotronici odmítají práci za minimální mzdu
- „Radši opravuju auta, než sedím na telefonu,“ říká studentka
- Co dnes chtějí mladí autotronici? Stravenky to nejsou - právě čtete
Unikátní průzkum přímo v terénu
Když nás něco zajímá, prostě to jdeme osobně prověřit nebo zjistit. Nejinak tomu bylo i ve chvíli, kdy jsme přišli mezi studenty čtvrtého ročníku oboru autotronik na Střední škole automobilní v Holicích. V rámci našeho unikátního průzkumu jsme se zaměřili nejen na to, kolik si chtějí budoucí autotronici vydělat, ale také jaké zaměstnanecké benefity by mladé přesvědčily k nástupu.
Naše rozhovory ukázaly poměrně zajímavou změnu v tom, jak mladí lidé přemýšlejí o budoucím zaměstnání. Zatímco ještě před několika lety hrála dominantní roli především výše nabízené mzdy, dnešní studenti často řeší výrazně širší spektrum faktorů. Vedle finančního ohodnocení je zajímá pracovní prostředí, technologická úroveň servisu, mezilidské vztahy i možnost dlouhodobého profesního rozvoje.
- Přečtěte si také: Na autotronika dnes studují i dívky. A jejich plány jsou dost ambiciózní
Stravenky už netáhnou
Pozoruhodné také je, že klasické zaměstnanecké benefity, které byly ještě donedávna považovány za standardní motivační nástroj, už mladé příliš nezajímají. Typickým příkladem jsou třeba stravenky. Ty jako motivační benefit nezmínil ani jeden z oslovených studentů. Mladí přikládají mnohem větší váhu benefitům, které mají přímý dopad na jejich každodenní život nebo profesní růst.
Studenti zmiňovali například téma moderního vybavení servisu. Jeden z respondentů například uvedl, že za největší benefit považuje inovativní pracovní prostředí a pravidelné investice do nových diagnostických technologií. Právě to podle něj rozhoduje o tom, zda bude mít možnost se v oboru skutečně rozvíjet, nebo zda skončí u rutinních úkonů bez širší odborné perspektivy.
Mladí ocení služební telefon i neomezený tarif
Poměrně často se v odpovědích objevovaly také praktické benefity pro zaměstnance. Studenti by ocenili služební telefon, neomezené mobilní tarify nebo možnost práce na vlastním autě.
Velkou hodnotu pro ně mají také hrazené přístupy do online diagnostických systémů. Právě to je benefit, který se v automotive oboru objevuje stále častěji, protože přístup k profesionálním databázím a diagnostice bývá finančně náročný a mladí mechanici nechtějí tyto náklady dotovat ze svého.
Významnou roli hrají také benefity spojené s osobním životem a volným časem. Naši respondenti opakovaně zmiňovali příspěvky na sport či pojištění, podnikové stravování, možnost ubytování nebo dovolenou navíc. U části studentů rezonovaly také příplatky za přesčasy nebo Multisport karta.
- Mohlo by vás zajímat: Budoucí autotronici mají jasno. Minimální mzdu vnímají jako nedůstojnou
Mladí chtějí férového zaměstnavatele
Mladí autotronici dnes velmi citlivě vnímají i férovost zaměstnavatele. Pokud firma potřebuje, aby zůstal zaměstnanec v práci přesčas, studenti automaticky očekávají, že bude adekvátně finančně ohodnocený. Podobně důležitá je pro ně transparentnost pracovních podmínek nebo možnost dalšího profesního růstu.
Někteří respondenti zmínili i méně tradiční benefity, například různé motivační odměny za účast v soutěžích nebo interních odborných aktivitách. I zde je vidět, že mladá generace často hledá zaměstnavatele, který bude podporovat nejen samotný výkon, ale i odborný rozvoj a aktivitu zaměstnanců.
Někteří nad benefity nepřemýšleli
Poměrně zajímavé pro nás bylo také zjištění, že část studentů měla problém konkrétní benefity vůbec definovat. U několika respondentů zaznělo jednoduše „nevím“. I to ale může být pro firmy poměrně důležitý signál. Pro některé mladé lidi totiž stále zůstává nejdůležitější mzda, celková atmosféra pracoviště, přístup vedení a možnost fungovat v kolektivu bez zbytečných konfliktů.
Právě firemní kultura a mezilidské vztahy se během našich rozhovorů ukázaly jako velmi důležité téma. Několik studentů kritizovalo přístup části starší generace mechaniků k mladým zaměstnancům. Respondenti často zmiňovali neochotu některých zkušenějších pracovníků předávat znalosti nebo odpor vůči modernějším pracovním postupům. Naopak velmi pozitivně hodnotili mentory z mladší generace, kteří podle nich lépe chápou potřebu vzdělávání a profesního růstu.
- Přečtěte si také: První práce po střední škole? Zeptali jsme se na ni přímo mezi studenty
Mladí nevnímají práci pouze jako zdroj příjmu
Co z našeho průzkumu vyplývá? Z odpovědí je patrné, že mladá generace dnes nevnímá zaměstnání pouze jako zdroj příjmu. Stále větší důraz klade na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, kvalitu pracovního prostředí, možnost dalšího vzdělávání i dlouhodobou perspektivu oboru.
Právě to může být pro zaměstnavatele důležitý poznatek. Nejrůznější benefity dnes přestávají být pouze jakýmsi doplňkem pracovních inzerátů. U mladých lidí se stále častěji stávají jedním z klíčových faktorů při rozhodování o tom, zda do firmy vůbec nastoupí.
Z průzkumu mezi studenty čtvrtého ročníku oboru autotronik tak jasně vyplývá, že benefity zásadně rozhodují o tom, které firmy budou schopné získat novou generaci autotroniků do svých řad a které naopak „ostrouhají“.
Zdroj info: Průzkum Portálu řidiče mezi studenty Střední školy automobilní v Holicích.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Jakou si představujete ideální mzdu jako automechanik?
35 000 – 40 000 Kč
262
40 000 – 45 000 Kč
286
45 000 – 50 000 Kč
427
50 000 – 55 000 Kč
399
55 000 – 60 000 Kč
364
60 000 – 65 000 Kč
218
65 000 – 70 000 Kč
187
nad 70 000 Kč
628
Za odborné informace děkujeme partnerovi
Nabízíme odborné vzdělávání nejen pro studenty, ale i odbornou veřejnost z auto-moto oborů. Naše moderní vybavení a zázemí jsou k dispozici také veřejnosti. Využijte služeb našeho autoservisu nebo se zúčastněte některého z kurzů v našem akreditovaném školicím středisku.
