Bohemia Wheels s.r.o. Agentura slibovala, my jsme doručili: 46 reakcí za 30 dní a nový střídač MKD v týmu

Co stálo na začátku spolupráce?

Společnost Bohemia Wheels, s. r.o. se na nás obrátila už podruhé. V minulosti jsme jí úspěšně pomohli s náborem řidičů, nyní potřebovala urgentně obsadit jednu až dvě pozice střídačů na mezinárodní kamionovou dopravu (MKD).

Ještě předtím se ale firma rozhodla vyzkoušet nabídku marketingové agentury, která se zaměřuje na nábor napříč všemi pozicemi a která jí za násobně vyšší cenu slibovala velmi konkrétní výsledky a garantované jistoty toho, co z propagace vzejde. V průběhu této kampaně jsme se s klientem osobně setkali a právě tehdy jsme se dozvěděli, že s dosavadními výsledky není spokojený. Agentura totiž nedodala slíbený počet reakcí od uchazečů, a navíc se ukázalo, že většina získaných reakcí nebyla pro firmu použitelná.

Problém nastal také přímo u jedné z kampaní. Objevil se zde vulgární a pro firmu poškozující komentář, který zůstal bez povšimnutí. I taková zdánlivá drobnost může ovlivnit, jak pracovní nabídka i samotný zaměstnavatel na potenciální uchazeče působí. U našich kampaní podobná situace nehrozí – komentáře aktivně moderujeme a nevhodný obsah řešíme.

Na čem jsme se domluvili? 

Po osobní schůzce jsme se proto domluvili na 30denní intenzivní náborové propagaci, jejímž cílem bylo dostat nabídku co nejrychleji mezi relevantní uchazeče.

Stejně jako u dalších náborových kampaní jsme se nejdříve zaměřili na samotnou pracovní nabídku. U inzerátu je důležité, aby řidič hned pochopil, o jakou práci jde, jaké jsou požadavky a co mu zaměstnavatel nabízí. Inzerát jsme proto upravili tak, aby byly všechny důležité informace přehledné a nabídka dokázala zaujmout řidiče, kterého firma skutečně hledá.

Po zveřejnění jsme nabídku na našem webu zvýraznili, aby získala lepší viditelnost mezi ostatními pracovními příležitostmi. Tím ale možnosti propagace zdaleka nekončily.

Nabídku jsme podpořili cílenou reklamou na sociálních sítích a využili také naše tematické články, které oslovují čtenáře se zájmem o dopravu, řidičskou profesi a pracovní trh. Díky tomu se nabídka mohla dostat i k těm, kteří práci zrovna aktivně nehledají, ale zajímavá příležitost by je mohla oslovit. Dalším kanálem byla naše FB skupina Práce s Portálem řidiče, která dnes sdružuje více než 5 300 členů z oblasti dopravy a logistiky.

Významnou součástí propagace byl také náš Hlídací pes. Pracovní nabídka se díky němu mohla dostat přímo k 53 000 registrovaným uživatelům, kteří si sami volí, o jaký typ práce mají zájem. U urgentního náboru střídače na MKD tak bylo možné nabídku cílit na řidiče podle jejich profesního zaměření a preferencí.

Kromě standardních možností propagace jsme kampaň ještě rozšířili o obsahový marketing. Vznikl proto samostatný článek, který pracovní pozici představil podrobněji a zároveň pomohl zvýšit povědomí o samotné společnosti.

Cíl naší vzájemné spolupráce

Obsadit pozici střídače MKD

Zhodnocení spolupráce

„Je přirozené, že když firma potřebuje rychle nabrat těžko obsaditelnou pozici, zkouší různé alternativy. Na trhu navíc neustále vznikají nové náborové platformy a agentury, které slibují zajímavé, ale často nesplnitelné výsledky, takže je těžké odolat a nevyzkoušet, jestli právě tudy nevede cesta k úspěšnému náboru.

O to víc nás těší, když se k nám klienti vracejí. Mají totiž možnost porovnat různé přístupy vůči cenám a sami vidí, co funguje. Na Portálu řidiče se specializujeme na oblast dopravy a stavebnictví, budujeme si vlastní komunitu řidičů a náboru se věnujeme kontinuálně. A to je jasná cesta k vítězství. Právě díky tomu totiž dokážeme zajistit, že výsledky nejsou jen otázkou náhody, ale fungují dlouhodobě.“

Milan Doruf – jednatel Portálu řidiče 

Spuštění náborové kampaně na sociálních sítích

Součástí kampaně byla také cílená reklama na facebooku a instagramu, kterou jsme nastavili především na oblast Děčína a okolí, tedy na region, ze kterého firma chtěla nové kolegy získat.

Nešlo přitom jen o to nabídku zobrazit co největšímu počtu lidí. Cílem bylo dostat ji k řidičům, pro které může být práce u firmy skutečně relevantní. Reklama tak pomohla rozšířit nábor za hranice běžné návštěvnosti pracovního inzerátu a zároveň dostat jméno a značku firmy mezi další řidiče v regionu.