Výpovědní lhůta. Pro jednoho způsob ochrany zaměstnance i zaměstnavatele, pro druhého obrovská brzda kariérního posunu. Pokud se zaměstnanec nedohodne se zaměstnancem jinak, musí v současném zaměstnání setrvat dlouhé dva měsíce. Realita ovšem ukazuje, že trh práce je mnohem dynamičtější, než se zdá. Většina lidí je ochotna nastoupit hned.
Pracovní trh je mnohem dynamičtější, než se může zdát. Výpovědní lhůta je pro mnohé brzdou
Články na téma hledání práce:
- Hledáte práci? Vyžádejte si kontakt na člověka, který u firmy aktuálně působí
- Na co si dát pozor v inzerátech? Tyhle 3 znaky jsou varováním
- Výpovědní lhůta: Proč lidé chtějí nastoupit do nové práce hned? - právě čtete
Unikátní průzkum, který nemá obdoby
V červenci jsme začali s unikátním průzkumem mezi pracovníky (nejen) v auto-moto odvětví. Zajímalo nás, proč lidé mění práci a co hledají u nového zaměstnavatele. Zjišťovali jsme ale též informace o tom, za jak dlouho mohou do nové firmy nastoupit.
Překvapilo nás, že většina (35,98 %) z více než 3 500 respondentů bylo ochotna nastoupit k novému zaměstnavateli v podstatě okamžitě. Druhou nejpočetnější skupinou byli potom uchazeči, kteří změnu zaměstnavatele plánovali až v září. U některých sehrála jistě roli zmíněná výpovědní lhůta, u jiných obavy z toho, že by jim nový zaměstnavatel nevyšel vstříc třeba skrze naplánovanou dovolenou.
Jak dlouhá je výpovědní lhůta v roce 2025? Dvouměsíční výpovědní lhůta zůstává stejná. Od června 2025 je ovšem rychlejší a počíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně, nikoli až od začátku následujícího měsíce, jako tomu bylo dříve.
- Přečtěte si také: Výpověď z pracovního poměru v ČR: Jak je to s lhůtami, důvody a odstupným v roce 2025?
Vybrané firmy naléhavě hledají kolegy do svých týmů
Standardní výpovědní lhůta ze zaměstnání jako brzda potenciálu
Pokud je zaměstnanec na stávající pozici nespokojený, začne se dřív nebo později poohlížet po něčem lepším. Jakmile objeví atraktivní nabídku, má dvě možnosti – buďto se s novým zaměstnavatelem domluví, že mu místo „podrží, než mu u stávajícího zaměstnavatele uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, anebo se s tím stávajícím zkusí domluvit na odchodu dohodou.
Obecně ale firmy nechtějí zaměstnance „pouštět“ na nové místo ve chvíli, kdy za něj ještě nemají adekvátní náhradu, které by měl v ideálním případě stávající zaměstnanec předat svou agendu. Na to, že se tedy ve stávající firmě dohodnete na ukončení pracovního poměru dřív, než vyprší zákonná lhůta, není radno spoléhat.
Dvouměsíční výpovědní doba a nemocenská: Pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele před začátkem tzv. ochranné doby (např. začátkem pracovní neschopnosti), a výpovědní doba by jinak skončila během této ochranné doby, pak se běh výpovědní doby zastaví. Zbývající část výpovědní doby bude probíhat až po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
- Mohlo by vás zajímat: Změna oboru práce: Proč lidé odcházejí ze stávající pozice a chtějí se stát řidičem kamionu?
Nezaměstnaní jako ideální kandidáti
Právě z tohoto důvodu jsou pro firmy, které potřebují obsadit volné místo co nejdříve, často atraktivnější nezaměstnaní uchazeči, kteří mohou nastoupit v podstatě ihned. Výhodou uchazečů bez zaměstnání bývá také jejich silná motivace. Kromě toho, že jsou tito pracovníci připraveni nastoupit okamžitě, chtějí prokázat své schopnosti a co nejrychleji se zapojit do pracovního procesu.
Firmy tak získávají nejen rychlou pracovní sílu, ale často i vyšší nasazení než u těch, kteří přicházejí z „jistoty“ současného zaměstnání. Náš unikátní průzkum jasně ukazuje, že uchazeči o zaměstnání nejsou pasivní. Naopak! Drtivá většina z nich deklaruje ochotu začít u nového zaměstnavatele bez zbytečných odkladů. To je pro trh práce důležitý signál, který by měli personalisté číst velmi pozorně.
Zdroj info: Interní průzkum trhu práce.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Mohli byste do nové práce nastoupit hned, nebo počítáte s výpovědní lhůtou?
Mohl/a bych nastoupit hned.
35
Musel/a bych počkat, než uplyne výpovědní lhůta.
46
