S čím klient potřeboval pomoci?
Pan Zdeněk Blecha se na nás obrátil, protože se mu v jeho společnosti zranil jeden z řidičů MKD, a tak za něj potřeboval najít adekvátní náhradu. Klient byl ze začátku skeptický. Inzeroval u nás totiž už před dvěma lety a výsledky tehdy příliš neodpovídali jeho představám. Do e-mailové schránky mu však pravidelně chodí naše případové studie, ve kterých prezenujeme naše úspěchy. Právě ty ho přesvědčili o tom, že jsme se za tu dobu významně posunuli. I tentokrát se proto rozhodl vsadit při náboru na nás.
Domluvili jsme se tedy na 30denní náborové propagaci, na níž jsme začali bez průtahů pracovat. Ze všeho nejdříve jsme se s panem Blechou spojili, abychom se ho vyptali na detaily k inzerované pracovní pozici, které by potenciální uchazeče mohly zajímat. O ty jsme následně rozšířily pracovní inzerát a zvýraznili jej mezi dalšími nabídkami na našem webu.
Nevynechali jsme ani našeho unikátního Hlídacího psa, jenž dává registrovaným uchazečům vědět o nových nabídkách, které odpovídají jejich preferencím. Zapojili jsme také sociální sítě, bez nichž se žádný pořádný nábor neobejde. Vypustili jsme tak cílenou reklamu, ve které jsme uchazeče informovali o tom, že společnost Zdeněk Blecha, s. r. o. právě hledá nového řidiče.
U sociálních sítí ještě zůstaneme. Nabídku jsme totiž také přesdíleli do naší vlastní FB skupiny, která čítá více než 5000 profíků z oblasti auto-moto. A abychom pokryli opravdu maximální možnou plochu dosahu, zařadili jsme nabídku i do našich tematických článků s vysokou čteností, v nichž naše čtenáře informujeme o aktualitách z pracovního trhu.
Cíl naší vzájemné spolupráce
Obsadit pozici řidiče MKD pro západní Evropu
Správný kandidát nalezen do týdne!
A jak to aktuálně vypadá? Jsme teprve ve 2/3 propagace (zbývá 10 dní) a klient už u nabídky zaznamenal 26 reakcí od uchazečů! Navíc si z nich už dokonce vybral finálního kandidáta, který by do pozice měl nastoupit! Kromě toho se tento uchazeč přihlásil už týden po startu náboru, což je skutečně nadstandardní rychlost. Už teď je tedy jasné, že tentokrát nábor u pana Blechy skončí úspěchem.
Sám klient nám potvrdil, že oproti minulé propagaci, kterou jsme realizovali před dvěma roky, jsme se co se týče provedení i kvality dodaných kandidátů výrazně posunuli.
Do těchto výsledků se nejvíce promítly dva efektivní nástroje. Tím prvním byl náš Hlídací pes, díky němuž klient dostával reakce kandidátů odpovídajících jeho požadavkům. Druhým nástrojem je cílená reklama na sociálních sítích, která aktuálně (k 2. 6. 2026) stále probíhá a přináší klientovi další a další uchazeče.
Rychlost a efektivita jsou u nás zásadní
Neztrácejte zbytečně čas – vaši náborovou kampaň spustíme do několika dnů od prvního kontaktu.
- 1. den – upřednostnění pracovního inzerátu
- 1. den – tvorba a spuštění cílené náborové kampaně na řidiče sk. C+E na FB a IG
- 3. den – rozeslání inzerátu odběratelům nových pracovních nabídek (Hlídací pes)
- 8. den – nasdílení nabídky na skupinu Práce s Portálem řidiče
- 9. den – přihlásil se správný kandidát
- 20. den – máme průběžné výsledky
Celková doba trvání propagace: 30 dní
Chybí vám zaměstnanci? Buďte vidět tam, kde na vás čekají ti správní kandidáti!
O spolupráci
Tuhle zakázku jsme vnímali jako specifickou už od začátku, protože klient měl z minulé spolupráce pochopitelně určité pochybnosti. O to víc jsme se soustředili na to, aby bylo od prvních dnů vidět, že přístup i výsledky jsou jinde než dřív. Velmi rychle se ukázalo, že dobře nastavená kombinace kanálů a aktivní práce s nabídkou přináší konkrétní odezvu. Jsme rádi, že je vidět, že se neustále posouváme dopředu a že se to promítá i do reálných výsledků u našich klientů.
Milan Doruf, obchodní ředitel Portálu řidiče
Spuštění náborových kampaní na sociálních sítích
Pro klienta jsme připravili cílenou náborovou kampaň na sociálních sítích (facebook a instagram), jejímž cílem bylo oslovit co nejvhodnější uchazeče o práci. Komunikaci jsme zaměřili na řidiče s oprávněním skupiny C+E v Plzni a okolí, tedy v oblasti, kde klient potřeboval doplnit svůj tým. Díky pečlivě nastavenému cílení a efektivnímu náborovému sdělení se podařilo zvýšit zájem kandidátů a urychlit obsazení volné pracovní pozice.
Nedaří se vám získávat dostatek kvalitních uchazečů? Pomůžeme vám odhalit slabá místa náboru a navrhneme řešení, které přinese výsledky.
Fáze propagace náborového inzerátu
Zveřejněním inzerátu to často končí, u nás ale naopak vše začíná. Pro klienta jsme připravili měsíční propagační kampaň, která zahrnovala tyto kroky:
1. Odlazení a zvýraznění pracovního inzerátu
- zobrazení na úvodní stránce Portálu řidiče – odkaz zde
- upřednostnění před 11 100+ dalšími inzeráty – odkaz zde
- integrace nabídky do stovky tematických článků ve vybraném regionu – odkaz zde
- doporučení pracovní nabídky ve vybraném regionu
- tvorba firemní prezentace, propojení s inzerátem a propsání loga firmy do inzerátu – odkaz zde
2. Spuštění náborových kampaní na sociálních sítích
- Náborová kampaň cílená na Plzeň a okolí
3. Odeslání nabídky mezi více než 41 000 uživatelů přihlášených do Hlídacího psa
4. Příspěvky do facebookové skupiny Práce s Portálem řidiče
5. Propagace pracovního inzerátu mezi více než 50 000 uživatelů přihlášených do newsletterů
- Integrace do interní odesílky newsletterů
Nábor dnes není jen o zveřejnění inzerátu a čekání na reakce. O tom, jestli oslovíte správné lidi, rozhoduje především promyšlená strategie, vhodně zvolené kanály a dobrá orientace v trhu i cílové skupině.
Když se tyto prvky propojí, výsledkem je nejen větší dosah nabídky, ale také silnější vnímání značky zaměstnavatele a vyšší šance získat uchazeče, kteří mají o danou pozici skutečný zájem.
Potřebujete do týmu lidi, kteří nebudou jen rychlou výpomocí, ale skutečnou oporou? Pojďme se na to podívat společně. Stačí se nám ozvat a domluvit si nezávaznou konzultaci – online nebo osobně. Probereme vaši situaci a nastavíme nábor tak, aby oslovoval kandidáty, kteří zapadnou do týmu a vydrží v něm dlouhodobě.
Nábor nefunguje podle vašich představ? Pojďte to s námi změnit!
