TVM Transport & Logistics s.r.o. Na český trh vstoupili s cílem nabrat řidiče VKD. Za 60 dní u nás získali tři a s několika dalšími jednají

Co stálo na začátku spolupráce?

Nová pobočka, nový trh a před sebou úkol vybudovat stabilní tým řidičů. Právě s tím se na nás obrátila společnost TVM Transport & Logistics s.r.o, která v Česku zastupuje silnou polskou spediční firmu. Ta se rozhodla rozšířit své působení také na český trh a aktuálně potřebuje obsadit vyšší počet pozic pro řidiče skupiny C.

Klient na náš portál narazil v podstatě náhodou, a to, když si hledal, na kterých platformách firmy inzerují řidičské pozice. Začal se zajímat o to, jak funguje naše propagace a jakým způsobem dokážeme pracovní nabídky dostat mezi relevantní uchazeče. Z prvotního objevení tak postupně vznikla naše první spolupráce. 

Pro expandující společnost přitom nejde jen o rychlé obsazení několika volných míst. Cílem je postupně vybudovat stabilní tým a dobré jméno na českém trhu. Aktuální nábor je proto jen jedním z prvních kroků a klient proto hledá partnera, se kterým bude možné spolupracovat i dlouhodobě.

Klient aktuálně hledal způsob, jak oslovit co největší množství relevantních řidičů a vytvořit si dostatečný výběr kandidátů. Zároveň ale nečekal, že každá reakce automaticky povede k nástupu. Zmínil, že 150 reakcí na pracovní nabídku je velmi dobrým výsledkem. Z takového množství chce následně vybrat vhodné kandidáty a věří, že právě mezi nimi najde alespoň několik řidičů, kteří budou odpovídat jeho požadavkům.

Jak jsme postupovali? 

Prvním krokem proto bylo vyladit samotnou pracovní nabídku tak, aby byla pro řidiče srozumitelná a zároveň je dokázala zaujmout. U náboru ve větším objemu je totiž důležité nejen nabídku zveřejnit, ale především ji dostat k dostatečnému počtu relevantních lidí.

Po zveřejnění jsme nabídku zvýraznili přímo na našem webu, aby mezi ostatními pracovními příležitostmi nezapadla. Následně jsme využili také další kanály, které máme k dispozici, a nabídku podpořili cílenou reklamou na sociálních sítích (FB, IG).

Pracovní nabídka se díky tomu mohla dostat i k řidičům, kteří zrovna aktivně nehledají novou práci, ale případná změna zaměstnavatele by pro ně mohla být zajímavá. Využili jsme také naše tematické články zaměřené na práci v dopravě, které oslovují řidiče dlouhodobě se zajímající o pracovní trh a dění v oboru.

Dalším důležitým kanálem byla naše FB skupina Práce s Portálem řidiče, která sdružuje více než 5 400 profíků z dopravy a logistiky. Nabídka tak měla možnost dostat se přímo mezi naši komunitu.

Velkou roli hraje také náš Hlídací pes. Díky němu můžeme pracovní nabídky doručovat registrovaným uživatelům podle jejich nastavených preferencí. Nabídka se tak může dostat mezi více než 53 000 registrovaných uchazečů, aniž by firma musela spoléhat pouze na to, kdo právě přijde na web a aktivně si pracovní nabídky prohlíží.

Pro nově expandující firmu je právě kombinace více způsobů propagace důležitá. Nejde totiž o jednorázové obsazení jedné pozice, ale o budování týmu, který má být základem dalšího fungování společnosti na českém trhu.

Cíl naší vzájemné spolupráce

Obsadit pozici řidičů sk. C pro vnitrostátní kamionovou dopravu (VKD) 

Zhodnocení spolupráce

Jsme rádi, že jsme mohli být u prvních kroků společnosti TVM Transport & Logistics s.r.o. na českém trhu a pomohli začít budovat místní tým řidičů. 283 reakcí a tři noví řidiči za 60 dní ukázali, že jsme společně nastavili cestu, která funguje, a klient se proto rozhodl v náboru pokračovat i nadále. Velmi si vážíme jeho důvěry a těší nás, že se na nás obrací i s dalšími pozicemi. Naším cílem je být dlouhodobým partnerem, který pomůže nejen s náborem, ale také s postupným budováním povědomí o značce mezi řidiči v Česku.

Milan Doruf – jednatel Portálu řidiče

Spuštění náborové kampaně na sociálních sítích

Pracovní nabídku jsme podpořili také cílenou reklamou na facebooku a instagramu, kterou jsme zaměřili na Jeneč a okolí. Cílem bylo dostat inzerát mezi co nejvíce řidičů z regionu a zvýšit tak šanci, že se o nabídce dozvědí i lidé, kteří zrovna aktivně práci nehledají. Právě ti přitom mohou být pro zaměstnavatele zajímavými kandidáty, pokud je nabídka osloví ve správný moment.

Sociální sítě jsme v tomto případě využili také proto, že klient na českém trhu teprve začíná budovat své jméno. Pro firmu, která nově vstupuje do Česka, je důležité nejen obsadit aktuálně volná místa, ale také postupně získávat povědomí mezi řidiči v regionu. Každý další kontakt s nabídkou tak může znamenat nejen novou reakci, ale také to, že si řidič firmu zapamatuje a případně se k její nabídce vrátí později.

Reklama proto nepracovala pouze s jednorázovým zásahem. Nabídka se díky ní dostávala opakovaně před relevantní publikum v okolí Jenče a pomáhala firmě oslovit nové kandidáty i představit se řidičům, kteří ji na českém trhu dosud nemuseli znát. To je pro společnost, která chce v Česku vybudovat stabilní tým a nabírat řidiče i do budoucna, důležitá součást celého náboru.