SOT INVENT s. r. o. 78 reakcí a 2 noví řidiči MKD: Nábor, který funguje i u německých hranic

S čím klient potřeboval pomoci? 

Společnost SOT INVENT s.r.o. se na nás obrátila s cílem obsadit volné pozice řidičů mezinárodní kamionové dopravy (MKD). Protože u těchto pozic může být cesta ke vhodnému kandidátovi delší a firmy potřebují oslovit co nejširší okruh řidičů, domluvili jsme se na 90denní náborové propagaci.

Na začátku jsme si s klientem upřesnili požadavky na pozici, důležité informace pro uchazeče i to, co může SOT INVENT budoucím řidičům nabídnout. Podle toho jsme vyladili pracovní inzerát, aby byl pro zájemce přehledný, srozumitelný a dostatečně atraktivní. Po jeho zveřejnění jsme nabídku na našem webu také zvýraznili, aby mezi ostatními pracovními příležitostmi nezapadla.

Samotným inzerátem jsme ale oslovování potenciálních kandidátů neukončili. Nabídku jsme podpořili také cílenou reklamou na sociálních sítích a využili jsme prostor v našich tematických článcích, které pravidelně oslovují čtenáře se zájmem o pracovní trh a dopravní segment. Díky tomu jsme mohli nabídku dostat i k lidem, kteří zrovna aktivně novou práci nehledají, ale vhodná pracovní příležitost je může zaujmout.

Dalším kanálem byla naše FB skupina Práce s Portálem řidiče, která aktuálně sdružuje více než 5 300 členů. Pracovní nabídka se tak dostala přímo ke komunitě lidí, kteří se zajímají o pracovní příležitosti v dopravě, auto-moto a souvisejících oborech.

Nabídku jsme zároveň zařadili do rozesílky pro více než 53 000 registrovaných odběratelů našeho Hlídacího psa. Ti dostávají pracovní nabídky podle svých nastavených preferencí, takže se inzerát zobrazoval přímo řidičům, kteří odpovídají klientovým požadavkům.

Cíl naší vzájemné spolupráce

Obsadit pozice řidičů sk. C+E pro MKD 

Zhodnocení spolupráce

Tento nábor pro nás byl zajímavou výzvou, především kvůli blízkosti německého pracovního trhu. O to větší radost mám z výsledků kampaně, která přinesla 78 reakcí a pomohla získat dva nové řidiče. Ukazuje se, že když se nabídka dostane k relevantnímu publiku, dokážeme oslovit kandidáty i v prostředí, kde má zaměstnavatel silnou konkurenci. Vedle samotného náboru navíc dlouhodobější propagace pomáhá budovat povědomí o firmě a její značce, což může být pro budoucí nábor stejně důležité jako okamžité reakce na inzerát.

Milan Doruf – obchodní ředitel Portálu řidiče

Spuštění náborové kampaně na sociálních sítích

Dosah nabídky jsme akcelerovali také prostřednictvím cílené reklamy na facebooku a instagramu. Kampaň jsme nastavili tak, aby se nabídka dostávala především k lidem z Chebu a okolí, kde firma hledala nové řidiče. Vzhledem k blízkosti německého pracovního trhu bylo o to důležitější nabídku aktivně dostat před relevantní kandidáty.

Právě u náboru řidičů MKD je potřeba počítat s tím, že dobří kandidáti mají na trhu řadu možností. Proto nestačí pracovní nabídku jednoduše zveřejnit – je potřeba ji dostat ke správným lidem. Kombinací geografického a obsahového zacílení tak pomáháme firmám prorazit v konkurenčním prostředí a současně budovat povědomí o jejich značce.