S čím klient potřeboval pomoci?
Společnost Maso Čáslav, s. r. o. se na nás obrátila s cílem rozšířit svůj tým o 2–3 nové řidiče sk. C, kteří by zajišťovali rozvoz masa, přičemž firma potřebuje získat nové zaměstnance v průběhu tří měsíců. Dosud firma využívala především inzerci v lokálních facebookových skupinách. Tento způsob propagace však nepřinášel dostatečné množství relevantních reakcí. Proto se rozhodla hledání nových řidičů rozšířit o cílenější formu náboru.
Klient zprvu přicházel s názorem, že najít řidiče sk. C není úplně jednoduché. Chtěli jsme mu proto ukázat, že když inzerce probíhá na správném místě, jsou takové obavy zbytečné. Společně jsme se proto domluvili na požadované náborové propagaci v rozsahu 90 dní.
V první fázi jsme společně s klientem odladili pracovní nabídku tak, aby byla pro potenciální uchazeče co nejatraktivnější a zároveň nabídla všechny důležité informace o dané pozici. Následně jsme ji zveřejnili na našem webu a zajistili její zvýraznění mezi ostatními pracovními nabídkami. Součástí propagace bylo také zařazení nabídky do našeho Hlídacího psa, prostřednictvím kterého se nové pracovní pozice dostávají k více než 53 000 registrovaných uchazečů, a to podle jejich nastavených pracovních preferencí.
Pro další zvýšení zásahu jsme nabídku propagovali také v naší facebookové skupině Práce s Portálem řidiče, která sdružuje přes 5 300 profíků z oblasti dopravy a logistiky. Inzerát jsme zároveň propojili s našimi tematickými články, díky čemuž se pracovní nabídka mohla dostat i k lidem, kteří aktivně sledují informace z oboru, ale nemusí zrovna procházet pracovní portály.
Kombinací několika forem propagace tak klient získal možnost hledat nové zaměstnance nejen v bezprostředním okolí, ale také mezi širší komunitou profesionálních řidičů.
Cíl naší vzájemné spolupráce
Obsadit pozice 2–3 řidičů sk. C pro rozvoz masa
S námi o kvalitní řidiče není nouze
Také v případě společnosti Maso Čáslav, s. r. o. přinesla náborová kampaň konkrétní výsledky. Z celkem 38 reakcí od uchazečů získal klient dostatek kandidátů, se kterými mohl dále pracovat. Následně absolvoval několik pohovorů a z oslovených uchazečů se mu podařilo vybrat nového řidiče. Kromě něj získal také příslib nástupu od dalších 2 kandidátů, čímž se podařilo výrazně přiblížit původnímu cíli.
Velmi pozitivní zpětnou vazbu klient poskytl také na samotného přijatého řidiče. Podle jeho slov jde o opravdu skvělého zaměstnance, který se dokázal velmi rychle zapracovat – už po jednom týdnu byl schopen vykonávat práci samostatně.
Co pro nás znamená kvalitní uchazeč? Kvalitní kandidát pro nás neznamená jen člověka, který na nabídku zareaguje. Musí především odpovídat požadavkům zaměstnavatele. Právě s tím pomáhá náš unikátní Hlídací pes, ve kterém si řidiči mohou nastavit své pracovní preference – například zda hledají práci na VKD či MKD, jaké mají zkušenosti nebo jakému typu práce se chtějí věnovat. Pracovní nabídky se tak dostávají přímo k uchazečům, pro které mohou být skutečně relevantní.
Klient nám také potvrdil, že cílená propagace s námi má výrazně větší dosah než sdílení v lokálních facebookových skupinách. Právě širší zásah mezi relevantními řidiči umožnil oslovit podstatně více potenciálních kandidátů a dát klientovi větší výběr.
Na základě dosavadních výsledků se proto klient rozhodl prodloužit inzerci o další 3 měsíce. Nábor řidičů totiž firma nevnímá jako jednorázovou potřebu, ale jako průběžný proces, a chce tak mít pracovní nabídku dlouhodobě viditelnou na předních pozicích.
Nábor bez zbytečného čekání
Neztrácejte zbytečně čas – vaši náborovou kampaň spustíme do několika dnů od prvního kontaktu.
- 1. den – klient nás kontaktoval ohledně náboru řidičů sk. C,
- 4. den – odlazení náborového inzerátu,
- 4. den – zveřejnění a zvýraznění náborového inzerátu mezi dalšími nabídkami,
- 6. den – rozeslání inzerátu odběratelům nových pracovních nabídek (Hlídací pes),
- 12. den – nasdílení nabídky na skupinu Práce s Portálem řidiče,
- 95. den – máme finální výsledky – jeden nový řidič sk. C v týmu a 2 další v procesu.
Celková doba trvání propagace: 90 dní
Řidiči jsou. Otázka je, jestli vidí právě vás.
Fáze propagace náborového inzerátu
Zveřejněním inzerátu to často končí, u nás ale naopak vše začíná. Pro klienta jsme připravili měsíční propagační kampaň, která zahrnovala tyto kroky:
1. Odlazení a zvýraznění pracovního inzerátu
- zobrazení na úvodní stránce Portálu řidiče – odkaz zde
- upřednostnění před 11 500+ dalšími inzeráty – odkaz zde
- integrace nabídky do stovky tematických článků ve vybraném regionu – odkaz zde
- doporučení pracovní nabídky ve vybraném regionu
- tvorba firemní prezentace, propojení s inzerátem a propsání loga firmy do inzerátu – odkaz zde
2. Odeslání nabídky mezi více než 53 000 uživatelů přihlášených do Hlídacího psa
3. Příspěvky do facebookové skupiny Práce s Portálem řidiče
4. Propagace pracovního inzerátu mezi více než 50 000 uživatelů přihlášených do newsletterů
- Integrace do interní odesílky newsletterů
Případ Maso Čáslav, s. r. o. je jasným důkazem, že u hůře obsaditelných pozic je klíčové být tam, kde se pohybují relevantní uchazeči. Právě správně zvolený způsob propagace může rozhodnout o tom, zda nabídka zůstane bez odezvy, nebo skutečně osloví lidi, které firma hledá.
Hledáte řidiče, ale vlastní snaha vám nepřináší dostatek kandidátů? Pomůžeme vám dostat pracovní nabídku k lidem, kteří se v oboru dlouhodobě pohybují. Společně nastavíme náborovou propagaci podle vašich potřeb a cílové skupiny. Ozvěte se nám, domluvte si s námi nezávaznou konzultaci (online nebo osobně) a společně probereme, jak můžeme s hledáním nových kolegů pomoci právě vám.
Sháníte řidiče? Přestaňte čekat, jestli se sami ozvou.
