Martin Hrnčíř Když auta stojí, utíkají peníze: Náborový sprint, který přinesl 56 uchazečů a 2 řidiče sk. C

S čím klient potřeboval pomoci? 

Pan Martin Hrnčíř potřeboval do své společnosti sehnat dva nové řidiče sk. C na mobilní čerpadlo betonu. Protože mu už delší dobu chodily na e-mail naše případové studie, ve kterých prezentujeme naše úspěchy, rozhodl se při náboru vsadit na nás. 

Ze začátku byl klient poněkud skeptický. Má totiž předchozí zkušenosti personálními agenturami, kterým platil nemalé paušální částky, ale doručené výsledky byly minimální. Klienta jsme proto ubezpečili, že u nás se nestřílí naslepo. S obdobnými pozicemi máme bohaté zkušenosti, navíc víme, jak řidiči mluví, co je zajímá a na co slyší, takže dokážeme inzerát přesně zacílit a dovézt zkušené a spolehlivé uchazeče, u kterých nebude muset za půl roku znovu řešit jejich odchod. 

Neobsazené vozy jako impuls

Klient si také byl vědom toho, že stojící vozy bez posádky ho stojí na ušlém zisku mnohonásobně více než náborová propagace, která je nejrychlejší cestou, jak tyto stroje znovu obsadit a nastartovat. Proto jsme se společně domluvili na měsíční intenzivní kampani, na níž jsme neprodleně začali pracovat. 

Nejprve jsme s panem Hrnčířem vyladili jeho inzerát, aby obsahoval takové informace, které uchazeče opravdu zajímají. Posléze jsme inzerát zviditelnili mezi dalšími nabídkami na našem webu. Nevynechali jsme ani našeho Hlídacího psa. Právě ten zajistí, že se ke klientovi dostanou relevantní kandidáti odpovídající jeho preferencím. V neposlední řadě jsme nabídku propsali také do našich tematických článků s vysokou čteností. 

Součástí byla také cílená reklama na sociálních sítích, kterou jsme pojali formou desetidenního „sprintu“. Tím jsme klientovi dokázali přinést maximální výtlak i dosah. Předmětem této kampaně byla informace, že pan Martin Hrnčíř hledá do týmu nové kolegy. 

Cíl naší vzájemné spolupráce

Obsadit pozice 2 řidičů sk. C na mobilní čerpadlo betonu 

Hodnocení spolupráce od klienta

Za mě to určitě fungovalo. Ozvalo se mi asi padesát lidí. Dokonce jsem musel minimálně dva lidi, kteří opravdu chtěli nastoupit, odmítnout. Zatím nevím, jak to dopadne dál, ti dva, co jsem přijal, se právě zaškolují, takže se uvidí, jestli vydrží, Ale protože jste mě přesvědčili o vašich schopnostech, rozhodl jsem se, že přes vás vyzkouším obsadit další pozici, tentokrát řidiče na domíchávač betonu. 
 

Martin Hrnčíř, jednatel společnosti

Spuštění náborové kampaně na sociálních sítích

Abychom klientovi pomohli oslovit co nejširší okruh vhodných kandidátů a zároveň získat kvalitní odezvu, spustili jsme cílenou náborovou kampaň na sociálních sítích. Ta byla zaměřená na řidiče se skupinou C z Kladna, Milovic a blízkého okolí, kde klient hledal nové posily. Právě tento typ propagace výrazně přispěl k úspěšnému obsazení pozice.

Máte pocit, že váš nábor drhne? Ozvěte se nám. Projdeme si vaše potřeby a připravíme náborovou strategii na míru, která vám pomůže najít spolehlivé zaměstnance! 

.