S čím klient potřeboval pomoci?
Společnost MAKRO Cash & Carry ČR s.r.o. se aktuálně potýká s urgentním nedostatkem řidičů skupiny C. Firma standardně využívá k inzerci volných pracovních pozic klasické pracovní servery a agentury, ale vzhledem k tomu, že nepřinášejí požadované výsledky, rozhodla se v souvislosti s náborem vyzkoušet novou cestu a obrátit na nás.
MAKRO hledá větší počet řidičů, ale největší personální nouze je nyní v Praze. Právě na tu jsme se po domluvě s klientem zaměřili. Společně jsme se domluvili na intenzivní 30denní náborové propagaci, na níž jsme začali neprodleně pracovat. Klient si je totiž vědom toho, že v létě je zájem uchazečů o novou práci spíše utlumen, a tak potřeboval nábor spustit co nejdříve.
Začali jsme tím, že jsme klienta pořádně vyzpovídali, abychom o dané pozici zjistili informace, které uchazeče nejčastěji zajímají. Na základě nich jsme poté inzerát vyladili a následně ho zvýraznili mezi ostatními nabídkami na našem webu.
Pozadu nezůstal ani náš vyšperkovaný Hlídací pes, díky němuž se k více než 43 000 registrovaným uchazečům dostávají nové nabídky, které odpovídají jejich preferencím. Žádná správná náborová kampaň se také neobejde bez sociálních sítí. Na nich jsme spustili cílenou reklamu, v níž jsme uchazeče informovali o tom, že společnost MAKRO aktuálně hledá nové řidiče.
Kromě toho jsme inzerát také propsali do našich tematických článků s vysokou čteností pojednávajících o pracovním trhu a přesdíleli jsme ho do naší vlastní FB skupiny Práce s Portálem řidiče, která sdružuje více než 5000 profíků z auto-moto oblasti.
Cíl naší vzájemné spolupráce
Obsadit pozice řidičů sk. C pro rozvoz zboží
Enormní zájem a řidič v týmu za 3 dny!
Nechceme se přehnaně plácat po rameni, ale tady musíme přiznat, že jsme předčili veškerá klientova očekávání. Už za první 3 dny propagace totiž klient u nabídky evidoval neuvěřitelných 127 reakcí od uchazečů! Za tu dobu si z tohoto seznamu vyselektoval 20 nejadekvátnějších, které oslovil a pozval na pohovory. Výsledek? 1 kandidát už potvrdil nástup! A to se stále bavíme o 3 dnech, kdy běží propagace na našich kanálech.
I sám klient hodnotí průběžné výsledky jako mimořádný úspěch, který se vymyká běžným standardům na ostatních pracovních platformách.
Stěžejní roli při tomto náboru sehrála cílená reklama na sociálních sítích, jež v tuto chvíli (k 16. 6. 2026) stále probíhá a stále přináší nové uchazeče. Svou troškou do mlýna přispívá i náš Hlídací pes, díky kterému se klientovi hlásí uchazeči odpovídající jeho požadavkům.
Rychlost, která je v náboru znát
Neztrácejte zbytečně čas – vaši náborovou kampaň spustíme do několika dnů od prvního kontaktu.
- 1. den – první kontakt ze strany klienta
- 2.–4. den – upřesnění rozsahu spolupráce a jejích cílů
- 14. den – spuštění náborové propagace a zvýraznění inzerátu
- 15. den – spuštění cílené náborové kampaně na řidiče sk. C na FB a IG
- 17. den – rozeslání inzerátu odběratelům nových pracovních nabídek (Hlídací pes)
- 17. den – 1 nový řidič sk. C potvrdil nástup
Celková doba trvání propagace: 30 dní
Nedaří se vám sehnat nové kolegy? Víme proč – neinzerujete na Portálu řidiče
Spuštění náborových kampaní na sociálních sítích
Cílem propagace bylo pomoci klientovi najít nové řidiče s oprávněním sk. C v Praze a okolí. Využili jsme proto reklamu na Facebooku a Instagramu, kterou jsme přesně zacílili na relevantní skupinu potenciálních uchazečů. Správně zvolená strategie, přesné cílení a srozumitelné sdělení vedly k vyššímu zájmu o nabízenou pozici a efektivnějšímu náboru nových zaměstnanců.
Máte pocit, že váš nábor nepřináší očekávané výsledky? Rádi vám pomůžeme najít příčinu a připravíme řešení šité na míru vašim potřebám.
Fáze propagace náborového inzerátu
Zveřejněním inzerátu to často končí, u nás ale naopak vše začíná. Pro klienta jsme připravili měsíční propagační kampaň, která zahrnovala tyto kroky:
1. Odlazení a zvýraznění pracovního inzerátu
- zobrazení na úvodní stránce Portálu řidiče – odkaz zde
- upřednostnění před 11 100+ dalšími inzeráty – odkaz zde
- integrace nabídky do stovky tematických článků ve vybraném regionu – odkaz zde
- doporučení pracovní nabídky ve vybraném regionu
- tvorba firemní prezentace, propojení s inzerátem a propsání loga firmy do inzerátu – odkaz zde
2. Spuštění náborových kampaní na sociálních sítích
- Náborová kampaň cílená na Prahu a okolí
3. Odeslání nabídky mezi více než 43 250 uživatelů přihlášených do Hlídacího psa
4. Příspěvky do facebookové skupiny Práce s Portálem řidiče
5. Propagace pracovního inzerátu mezi více než 50 000 uživatelů přihlášených do newsletterů
- Integrace do interní odesílky newsletterů
Nábor už dávno není jen o tom „hodit inzerát na internet a čekat, kdo se ozve“. Ve skutečnosti rozhoduje spíš to, jak dobře máte promyšlený celý přístup – od strategie přes volbu komunikačních kanálů až po pochopení toho, koho vlastně chcete oslovit a co na něj může fungovat.
Když všechno do sebe zapadne, nábor přestává být náhodným sběrem reakcí a stává se cíleným procesem. Nabídka se dostane k lidem, kteří ji skutečně mají vidět, značka zaměstnavatele působí důvěryhodněji a silněji, a šance, že se ozvou relevantní uchazeči, výrazně roste.
Potřebujete do týmu lidi, na které se můžete spolehnout nejen teď, ale i do budoucna? Podívejme se na to společně. Ozvěte se nám a domluvte si nezávaznou konzultaci – online nebo osobně. Probereme vaši situaci a navrhneme způsob náboru, který pomůže oslovit kandidáty, jež budou mít potenciál stát se pevnou součástí vašeho týmu.
Nedaří se vám obsazovat pozice? Zkusme to společně jinak
