S čím klient potřeboval pomoci?
Společnost HOPI CZ Fleet Services s.r.o. má silné zastoupení v celém regionu střední a východní Evropy a poskytuje komplexní logistické služby. Protože hledala do svého týmu nové řidiče sk. C pro rozvoz potravin, rozhodla se v souvislosti s jejich náborem obrátit na nás. Cíl rozhodně nebyl malý. Firma chtěla totiž tým rozšířit rovnou o 10 a více řidičů! I proto se klient rozhodl, že nic neponechá náhodě a vsadí na jedinečný portál s bohatými zkušenostmi, který se v oboru stoprocentně orientuje.
Jelikož chtěl klient svému náboru zajistit co možná nejlepší možný dosah, domluvili jsme se na 30denní prémiové náborové propagaci, s jejíž realizací jsme ihned začali. Nejprve jsme potřebovali vyladit pracovní inzerát tak, aby obsahoval ty informace, které budou uchazeče skutečně zajímat. Proto jsme se s klientem spojili a vyptali se ho na detaily týkající se nabízené pozice. Následně jsme inzerát mezi ostatními nabídkami na našem webu zvýraznili.
Samozřejmostí byl také náš vymazlený Hlídací pes, s jehož pomocí rozesíláme registrovaným uchazečům nabídky odpovídající jejich preferencím. No a co by to bylo za kampaň bez sociálních sítí? Pro ty jsme připravili rovnou dvě sady cílených reklam, jež uchazeče informovaly o tom, že firma HOPI CZ Fleet Services s.r.o. aktuálně hledá nové kolegy. Nezapomněli jsme ale ani na PPC reklamy, které jsme zobrazovaly ve vyhledávačích Google a Seznam.
Vzhledem k tomu, že bylo naším cílem nabídku opravdu maximálně podpořit, rozhodli jsme se také zpracovat unikátní článek, v němž jsme řidiče informovali o tom, co pozice obnáší a na jaké benefity se může uchazeč u společnosti těšit.
Nabídku jsme také promítali do našich dalších tematických článků s vysokou čteností pojednávajících o pracovním trhu. A v neposlední řadě jsme inzerát nasdíleli do naší vlastní FB skupiny Práce s Portálem řidiče, která sdružuje více než 5 000 profíků z auto-moto oblasti.
Cíl naší vzájemné spolupráce
Obsadit pozice 10+ řidičů sk. C pro rozvoz potravin
7 nových řidičů za měsíc a další na cestě? U nás je to možné
Nezbývá než konstatovat, že nadstandardní úsilí, které jsme tomu náboru věnovali, přineslo své ovoce. Za pouhých 30 dní klient obdržel více než 150 reakcí od uchazečů. S desítkami z nich absolvoval pohovory, z nichž ve finále vzešlo 7 nových řidičů. Klient navíc ještě s pohovory není u konce a u několika dalších uchazečů čeká na vyjádření, takže se počet ještě navýší!
A které nástroje mají největší podíl na těchto výsledcích? Jako nejvíce efektivní se ukázaly cílené reklamy na sociálních sítích (facebook, instagram), klíčovou roli sehrál také náš Hlídací pes, který se postaral o to, že se ke klientovi dostávali uchazeči odpovídající jeho požadavkům.
TIP pro vás: Neobsazený vůz znamená každý měsíc ztrátu kolem 50 000 Kč. Efektivní nábor s námi je oproti tomu výrazně menší investice, která vám pomůže rychle najít kvalitní a zkušené řidiče.
Rychlost a efektivita jsou pro nás klíčové
Neztrácejte zbytečně čas – vaši náborovou kampaň spustíme do několika dnů od prvního kontaktu.
- 1. den – upřednostnění pracovního inzerátu
- 1. den – spuštění cílené náborové kampaně na řidiče sk. C na FB a IG
- 3. den – rozeslání inzerátu odběratelům nových pracovních nabídek (Hlídací pes)
- 6. den – nasdílení nabídky na skupinu Práce s Portálem řidiče
- 31. den – máme výsledky
Celková doba trvání propagace: 30 dní
Nenechte nábor brzdit váš byznys – jsme tu pro vás
Spuštění náborových kampaní na sociálních sítích
Abychom oslovili co nejrelevantnější kandidáty a maximalizovali kvalitu reakcí, připravili jsme pro klienta cílené náborové kampaň na sociálních sítích (facebook, instagram). Zaměřili jsme se na řidiče se skupinou C v Klecanech a okolí, tedy lokalitě, kde klient nové zaměstnance hledal. Díky přesnému cílení a vhodně nastavené komunikaci se podařilo výrazně podpořit výsledky náboru a rychleji obsadit otevřené pozice.
Naráží váš nábor na malý počet reakcí nebo nerelevantní uchazeče? Pomůžeme vám zjistit, kde je problém, a nastavíme strategii, která bude fungovat v praxi — od správného cílení až po nalezení kandidátů, kteří mají o práci skutečný zájem.
Fáze propagace náborového inzerátu
Zveřejněním inzerátu to často končí, u nás ale naopak vše začíná. Pro klienta jsme připravili měsíční propagační kampaň, která zahrnovala tyto kroky:
1. Odlazení a zvýraznění pracovního inzerátu
- zobrazení na úvodní stránce Portálu řidiče – odkaz zde
- upřednostnění před 11 100+ dalšími inzeráty – odkaz zde
- integrace nabídky do stovky tematických článků ve vybraném regionu – odkaz zde
- doporučení pracovní nabídky ve vybraném regionu
- tvorba firemní prezentace, propojení s inzerátem a propsání loga firmy do inzerátu – odkaz zde
2. Spuštění náborových kampaní na sociálních sítích
- Náborové kampaně cílené na Klecany a okolí
3. Odeslání nabídky mezi více než 41 000 uživatelů přihlášených do Hlídacího psa
4. Příspěvky do facebookové skupiny Práce s Portálem řidiče
5. Propagace pracovního inzerátu mezi více než 50 000 uživatelů přihlášených do newsletterů
- Integrace do interní odesílky newsletterů
6. Spuštění PPC kampaní
- vyhledávače Seznam a Google
7. Článek,ve kterém jsme inzerát odprezentovali a který si přečetlo více než 12 000 řidičů
Efektivní nábor není jen o vystavení inzerátu. Základem je dobře nastavená strategie, vhodně zvolené kanály a znalost trhu i cílové skupiny. Právě díky tomu dokážeme oslovit relevantní kandidáty, podpořit vnímání zaměstnavatele a přivést ty správné uchazeče
Chcete obsadit pozice lidmi, kteří opravdu dávají smysl pro váš tým? Ozvěte se nám. Domluvíme si nezávaznou konzultaci – klidně online nebo osobně – a společně vyladíme strategii, jak oslovit kandidáty, kteří u vás nebudou jen „na zkoušku“, ale budou fungovat jako stabilní součást týmu
Nenechávejte pozice prázdné déle, než je nutné
