S čím klient potřeboval pomoci?
Společnosti FRANC TRANSPORT s.r.o. jsme už s náborem řidičů pomohli v minulosti. A protože klient nyní rozšiřuje tým a hledal tak nové řidiče VKD na cisterny a kontejnery, byla volba jasná. Znovu jsme si tedy plácli a domluvili se na intenzivní 90denní náborové propagaci, kterou jsme začali bez okolků realizovat.
Jak už je našim zvykem, nejprve jsme se klientem spojili, abychom od něj vyzvěděli co nejvíce informací o dané pozici. Díky hluboké znalosti oboru totiž přesně víme, co uchazeče v inzerátech nejvíce zajímá a tyto údaje v součinnosti s klientem do nabídek doplňujeme. Poté, co jsme inzerát vyladili, aby byl pro uchazeče co nejatraktivnější, jsme jej mezi dalšími nabídkami na našem webu zvýraznili.
Nepostradatelnou součástí efektivního náboru je také náš Hlídací pes, jehož úkolem je zasílat více než 43 000 registrovaným uchazečům nové nabídky, které odpovídají jejich preferencím. Nabídku jsme také nasdíleli do naší vlastní FB skupiny Práce s Portálem řidiče, v níž se aktuálně sdružuje více než 5000 ostřílených profíků z auto-moto oboru.
A aby toho nebylo málo, umístili jsme inzerát i do našich tematických článků s vysokou čteností. V těchto článcích naše čtenáře informujeme o novinkách a vývoji na českém pracovním trhu.
Cíl naší vzájemné spolupráce
Obsadit pozice řidičů VKD na cisterny a kontejnery
2 noví řidiči za 2 měsíce!
Ani tentokrát jsme klienta nenechali ve štychu, právě naopak. Do konce propagace nám ještě zbývá necelý měsíc, ale my už teď přinášíme výsledky, které mluví jasně. Za dva měsíce klient u nabídky nasbíral 58 reakcí od uchazečů, z nichž mu 18 rovnou zavolalo, aby o pozici zjistili více informací. Z tohoto počtu do této chvíle vzešli rovnou dva noví řidiči VKD, kteří u klienta již jezdí! Dá se tedy říci, že za dva měsíce náboru u nás klient získal dva nové kolegy a my doufáme, že i zbývající měsíc bude mít stejný úspěch.
A protože klient k růstu týmu přistupuje systematicky, spolupracujeme už nyní na dalším náboru řidičů C+E, tentokrát však v jiné lokalitě. Právě to je pro nás tím nejdůležitějším potvrzením, že je klient s našimi službami spokojen a že naše práce má smysl.
Nejvíce se do těchto nadstandardních výsledků propsal náš Hlídací pes, jehož přičiněním se klientovi ozývali ti uchazeči, kteří odpovídali jeho preferencím. Neméně důležitým zdrojem relevantních kandidátů byla také naše FB skupina, kam jsme inzerát nasdíleli.
Na rychlosti a efektivitě si zakládáme
Neztrácejte zbytečně čas – vaši náborovou kampaň spustíme do několika dnů od prvního kontaktu.
- 1. den – vylazení náborového inzerátu
- 3. den – zvýraznění náborového inzerátu mezi dalšími nabídkami
- 6. den – rozeslání inzerátu odběratelům nových pracovních nabídek (Hlídací pes)
- 6. den – nasdílení nabídky na skupinu Práce s Portálem řidiče
- 70. den – máme průběžné výsledky
Celková doba trvání propagace: 90 dní
Začněte s náborem, který přináší dlouhodobé výsledky
Fáze propagace náborového inzerátu
Zveřejněním inzerátu to často končí, u nás ale naopak vše začíná. Pro klienta jsme připravili měsíční propagační kampaň, která zahrnovala tyto kroky:
1. Odlazení a zvýraznění pracovního inzerátu
- zobrazení na úvodní stránce Portálu řidiče – odkaz zde
- upřednostnění před 11 000+ dalšími inzeráty – odkaz zde
- integrace nabídky do stovky tematických článků ve vybraném regionu – odkaz zde
- doporučení pracovní nabídky ve vybraném regionu
- tvorba firemní prezentace, propojení s inzerátem a propsání loga firmy do inzerátu – odkaz zde
2. Odeslání nabídky mezi více než 43 250 uživatelů přihlášených do Hlídacího psa
3. Příspěvky do facebookové skupiny Práce s Portálem řidiče
4. Propagace pracovního inzerátu mezi více než 50 000 uživatelů přihlášených do newsletterů
- Integrace do interní odesílky newsletterů
Úspěšné získávání zaměstnanců dnes vyžaduje mnohem více než pouhé zveřejnění pracovní nabídky. Klíčovou roli hraje správně nastavená náborová strategie, výběr efektivních komunikačních kanálů a důkladná znalost pracovního trhu i potřeb potenciálních kandidátů.
Díky kombinaci těchto faktorů se nabídka dostane k relevantním lidem, posílí se povědomí o zaměstnavateli a zvýší se pravděpodobnost, že oslovíte uchazeče, kteří se pro danou pozici skutečně hodí.
Kvalitní zaměstnanci jsou základem úspěšné firmy. Pokud chcete oslovit kandidáty, kteří přinesou skutečnou hodnotu a zůstanou s vámi dlouhodobě, rádi vám pomůžeme. Během nezávazné konzultace – online nebo osobně – probereme vaše cíle a navrhneme náborové řešení na míru.
Má váš nábor rezervy? Pomůžeme vám je odstranit.
