S čím se na nás klient obrátil?
Společnost C.S.CARGO v současné hledá řidiče skupiny C pro rozvoz piva, přičemž tato pozice patří mezi těžce obsaditelné. I přestože firma doposud využívala pro obsazování volných pracovních míst běžné náborové kanály, jako jsou pracovní portály či personální agentury, nepřinášely očekávaný počet vhodných kandidátů. Společnost se proto rozhodla hledat nové možnosti oslovení uchazečů a v rámci náboru vsadila na nás.
Nejvíce akutní poptávka po řidičích je aktuálně v Plzni, kde firma hledá několik nových kolegů. Právě na tuto lokalitu jsme tak upřeli naši pozornost. S klientem jsme se dohodli na intenzivní náborové kampani, která bude probíhat po dobu 30 dní. A protože rychlost a efektivita jsou nám vlastní, ihned jsme na realizaci začali pracovat.
Celý proces jsme zahájili důkladnou analýzou nabízené pozice. Zaměřili jsme se na získání informací, které jsou pro potenciální uchazeče při rozhodování o nové práci nejdůležitější. Na jejich základě jsme upravili obsah inzerátu tak, aby co nejlépe odpovídal očekáváním cílové skupiny. Následně jsme nabídku zvýraznili mezi dalšími inzeráty na našem webu.
Pro oslovení relevantních kandidátů jsme využili také našeho Hlídacího psa, který rozesílá nové pracovní nabídky více než 45 000 registrovaných uchazečů podle jejich zadaných preferencí. Další významnou součástí kampaně byla cílená propagace na sociálních sítích zaměřená na řidiče sk. C+E.
Dosah kampaně jsme dále podpořili zařazením nabídky do tematických článků s vysokou návštěvností věnovaných pracovnímu trhu a jejím sdílením v naší vlastní facebookové skupině Práce s Portálem řidiče, která sdružuje tisíce profesionálů z oboru dopravy a auto-moto.
Cíl naší vzájemné spolupráce
Obsadit pozice řidičů sk. C+E pro rozvoz piva
Těžce obsaditelné? S námi nikoliv
I přestože měl klient předchozí zkušenosti takové, že se mu tato pozice se obsazuje těžko, průběžné výsledky dokládají, že tentokrát o uchazeče nebude nouze. Kampaň sice ještě není u konce, ale už po 14 dnech jsme doručili 21 reakcí od kandidátů! Z informací od klienta navíc víme, že aktuálně jedná hned se dvěma uchazeči o případném nástupu.
Kromě toho klient ocenil, že oproti jiným náborovým platformám má k dispozici širší výběr zájemců a zároveň si může budovat databázi kandidátů, které lze oslovit i v budoucnu.
Největší podíl na úspěšném oslovování kandidátů má cílená reklama na sociálních sítích. Náborovou kampaň podpořil také náš Hlídací pes, který automaticky propojuje pracovní nabídky s kandidáty odpovídajícími zadaným požadavkům a pomáhá tak rozšiřovat okruh vhodných zájemců.
Rychlost a efektivita, které přinášejí výsledky
Neztrácejte zbytečně čas – vaši náborovou kampaň spustíme do několika dnů od prvního kontaktu.
- 1. den – upřesnění rozsahu spolupráce a jejích cílů
- 3.–4. den – odlazení podoby pracovního inzerátu
- 7. den – spuštění náborové propagace a zvýraznění inzerátu
- 7. den – tvorba cílené náborové kampaně na sociální sítě
- 8. den – nasdílení pracovní nabídky do naší FB skupiny Práce s Portálem řidiče
- 8. den – spuštění cílené náborové kampaně na řidiče sk. C+E na FB a IG
- 10. den – rozeslání inzerátu odběratelům nových pracovních nabídek (Hlídací pes)
- 14. den – máme průběžné výsledky
Celková doba trvání propagace: 30 dní
Hledáte nové řidiče? Oslovte kandidáty tam, kde je skutečně najdete
Spuštění náborových kampaní na sociálních sítích
Klíčem k úspěchu bylo přesné zacílení komunikace na relevantní skupinu uchazečů. Proto jsme spustili reklamní kampaň na Facebooku a Instagramu zaměřenou na řidiče skupiny C+E v Plzni a okolí. Tento krok pomohl zvýšit viditelnost pracovní nabídky mezi vhodnými kandidáty a stal se jedním z důležitých faktorů náboru.
I obtížně obsaditelné pozice mají své řešení. Díky kombinaci správných nástrojů, cílené komunikaci a rychlému zpracování dokážeme oslovit kandidáty, kteří odpovídají požadavkům konkrétního zaměstnavatele.
Fáze propagace náborového inzerátu
Zveřejněním inzerátu to často končí, u nás ale naopak vše začíná. Pro klienta jsme připravili měsíční propagační kampaň, která zahrnovala tyto kroky:
1. Odlazení a zvýraznění pracovního inzerátu
- zobrazení na úvodní stránce Portálu řidiče – odkaz zde
- upřednostnění před 11 300+ dalšími inzeráty – odkaz zde
- integrace nabídky do stovky tematických článků ve vybraném regionu – odkaz zde
- doporučení pracovní nabídky ve vybraném regionu
- tvorba firemní prezentace, propojení s inzerátem a propsání loga firmy do inzerátu – odkaz zde
2. Spuštění náborových kampaní na sociálních sítích
- Náborová kampaň cílená na Plzeň a okolí
3. Odeslání nabídky mezi více než 45 000 uživatelů přihlášených do Hlídacího psa
4. Příspěvky do facebookové skupiny Práce s Portálem řidiče
5. Propagace pracovního inzerátu mezi více než 50 000 uživatelů přihlášených do newsletterů
- Integrace do interní odesílky newsletterů
Za těmito průběžnými výsledky stojí správně nastavená strategie, efektivní využití komunikačních kanálů a schopnost oslovit ty správné kandidáty z řidičské komunity. Kombinací našich nástrojů a znalosti pracovního trhu pomáháme firmám najít uchazeče, kteří odpovídají jejich požadavkům a mají o danou pozici reálný zájem.
Ani obtížně obsaditelné pozice nemusí zůstat bez vhodných kandidátů. Díky náboru u nás dokážete oslovit uchazeče, které klasická inzerce často mine. Ozvěte se nám – ať už online, nebo osobně – a společně najdeme řešení přímo pro vás.
Máte problémy s obsazením některé z pozic? Pomůžeme vám!
