S čím se na nás klient obrátil?
Firma AERO Sped s.r.o. nás kontaktovala, jelikož potřebovala rozšířit svůj tým řidičů o dva až tři nové kolegy. Konkrétně klient hledal řidiče MKD pro turnusový systém.
Společně jsme se tedy domluvili na rozsáhlé náborové propagaci, kterou jsme ihned začali realizovat. Začali jsme tím, že jsme klienta důkladně vyzpovídali ohledně inzerované pozice a její podoby. Na základě poskytnutých údajů jsme pak pracovní inzerát vyladili tak, aby obsahoval informace, které uchazeče skutečně zajímají. Nabídku jsme posléze zvýraznili mezi ostatními inzeráty na našem webu.
Do boje jsme vypustili i našeho Hlídacího psa, který registrovaným uchazečům automaticky doporučuje pracovní nabídky na základě jejich preferencí. Samozřejmostí byla také cílená reklama na sociálních sítích, jež při náboru často hraje klíčovou roli. Tato kampaň dávala potenciálním uchazečům na vědomí, že firma AERO Sped s.r.o. aktuálně shání nové kolegy do týmu.
A abychom pro dosah klientovy nabídky udělali opravdu maximum, vložili jsme ji i do našich tematických článků, ve kterých se věnujeme pracovnímu trhu v oborech auto-moto a stavebnictví.
Cíl naší vzájemné spolupráce
Obsadit pozice 2–3 řidičů sk. C+E pro mezinárodní kamionovou dopravu (MKD)
2 noví řidiči MKD v týmu
Úspěch na sebe nenechal dlouho čekat. Za dobu trvání propagace se klientovi na inzerát přihlásilo 44 uchazečů, z nichž si ve finále do týmu vybral 2 nové řidičské parťáky, kteří u něj již aktuálně jezdí.
Sám klient vnímá propagaci jako velmi úspěšnou a zdůraznil, že i počet uchazečů je nadstandardní, zejména oproti pracovním a marketingovým agenturám, se kterými má zkušenosti z minulosti.
Za tímto úspěchem stojí zejména náš vymazlený Hlídací pes, díky kterému se nabídka dostala ke vhodným kandidátům splňujícím klientova kritéria. Neméně efektivně zapůsobila také kombinace dalších komunikačních prostředků, jako je cílená reklama na sociálních sítích (facebook, instagram) či sdílení inzerátu do naší vlastní FB skupiny Práce s Portálem řidiče, která aktuálně čítá více než 5 000 profíků z auto-moto oblasti.
Rychlost a efektivita je pro nás samozřejmostí
Neztrácejte zbytečně čas – vaši náborovou kampaň spustíme do několika dnů od prvního kontaktu.
- 1. den – upřednostnění pracovního inzerátu
- 2. den – příprava cílené náborové kampaně na sociální sítě
- 3. den – spuštění cílené náborové kampaně na řidiče MKD na FB a IG
- 3. den – rozeslání inzerátu odběratelům nových pracovních nabídek (Hlídací pes)
- 91. den – uzavíráme propagaci s kompletními výsledky
Celková doba trvání propagace: 90 dní
Nábor může fungovat lépe – rádi vám ukážeme jak
Spuštění náborové kampaně na sociálních sítích
Cílem bylo oslovit co nejvíce vhodných kandidátů a zároveň získat relevantní odezvu, proto jsme pro klienta připravili a spustili cílenou náborovou kampaň na sociálních sítích. Ta směřovala na řidiče se skupinou C+E z Prahy, Brna a Ostravy. Právě tato forma propagace se výrazně podepsala na výsledcích náboru a obsazení pozic.
Máte pocit, že váš nábor nepřináší kýžené výsledky? Dejte nám vědět. Společně se podíváme na vaši situaci a navrhneme řešení, které vám pomůže oslovit ty správné lidi.
Fáze propagace náborového inzerátu
Zveřejněním inzerátu to často končí, u nás ale naopak vše začíná. Pro klienta jsme připravili měsíční propagační kampaň, která zahrnovala tyto kroky:
1. Zvýraznění pracovního inzerátu
- zobrazení na úvodní stránce Portálu řidiče – odkaz zde
- upřednostnění před 11 100+ dalšími inzeráty – odkaz zde
- integrace nabídky do stovky tematických článků ve vybraném regionu – odkaz zde
- doporučení pracovní nabídky ve vybraném regionu
- tvorba firemní prezentace, propojení s inzerátem a propsání loga firmy do inzerátu – odkaz zde
2. Spuštění náborových kampaní na sociálních sítích
- Náborové kampaně cílené na Prahu, Brno a Ostravu
3. Odeslání nabídky mezi více než 41 000 uživatelů přihlášených do Hlídacího psa
4. Příspěvky do facebookové skupiny Práce s Portálem řidiče
5. Propagace pracovního inzerátu mezi více než 50 000 uživatelů přihlášených do newsletterů
- Integrace do interní odesílky newsletterů
Efektivní nábor se opírá o promyšlený postup, správný výběr komunikačních kanálů a dobrou orientaci v oboru. Díky této kombinaci dokážeme zasáhnout široké publikum, posilovat image zaměstnavatele a oslovovat kandidáty, kteří mají o nabídku reálný zájem.
Chcete obsadit pozice lidmi, kteří opravdu dávají smysl pro váš tým? Ozvěte se nám. Domluvíme si nezávaznou konzultaci – klidně online nebo osobně – a společně vyladíme strategii, jak oslovit kandidáty, kteří u vás nebudou jen „na zkoušku“, ale budou fungovat jako stabilní součást týmu
Nábor nemusí být boj. Pojďme ho nastavit tak, aby fungoval
