O skladníky je v současné době enormní zájem. Těm nejlepším firmy nabízejí až 65 000 korun! Jak napsat životopis, aby vás na vybranou pozici vzali? Máme pro vás pár rad a osvědčených tipů přímo od personalistů!
Co napsat do životopisu, když se živíte jako skladník?
Články na téma práce skladníka:
- Rady a tipy: Jak si vylepšit životopis, když jste skladník - právě čtete
- Od rána do večera mezi regály: život skladového operátora Zdeňka
Skladníky firmy nabírají ve velkém
Na našem webu v současné chvíli evidujeme 2 071 nabídek od 1 248 firem, které hledají skladníka na plný úvazek. Pokud bychom se podívali na nejlépe honorované nabídky, zjistíme, že některé firmy jsou schopným kolegům ochotny nabídnout až 65 000 korun.
Vždy samozřejmě záleží nejen na tom, jakou praxi dotyčný má, ale také na jeho flexibilitě, zkušenostech, dovednostech a též na tom, v jaké lokalitě práci jako skladník shání. Nejvyšší mzdy skladníků jsou pochopitelně v Praze (28 800 až 41 100 Kč).
Obecně se ale průměrné hrubé nabídkové mzdy pohybují o dost níže. V dubnu to bylo dle našich interních statistik něco mezi 27 900 až 34 100 korunami. Jak lze vidět z výše uvedených nabídek, existují i firmy, které dokážou skladníky nadstandardně zaplatit. Co dělat, abyste na lépe placenou pozici dosáhli?
Vybrané firmy hledají skladníky do svých týmů
- Přečtěte si také: Práce ve skladu už dávno není jen o ježdění ještěrkou. Co musí umět moderní skladník?
Jak napsat životopis? Hlavně se vyvarujte slohovek
„Jsem synem matky, která se narodila v roce 1932 a půlku života působila jako švadlena. Vyučil jsem se zedníkem, tuhle práci jsem ale nevykonával dlouho. Od roku 2002 pracuji jako skladník…“ Jsou vám tyhle věty povědomé? Takhle nějak vypadaly životopisy dříve. Dnes už se slohové práce naštěstí po uchazečích nevyžadují (pozor, nepleťte si životopis s motivačním dopisem).
Průměrný personalista má totiž zhruba sedm celých čtyři sekundy na to, aby zjistil, jestli ho uchazeč zaujal, či nikoliv. Alespoň to říkají oficiální data. V dnešní době se navíc může stát, že namísto personalisty čte životopis robot, který vyhodnocuje obsah klíčových slov důležitých pro danou pozici. Proto je potřeba si dát v životopisu záležet.
Co napsat do životopisu, když chcete zaujmout?
Dnes existuje nespočet webů, na kterých si můžete stáhnout vzor životopisu zdarma. To, co do něj napíšete, vám může otevřít dveře k zajímavé pracovní nabídce. Proto je důležité věnovat obsahu náležitou péči a zároveň se odlišit od konkurence.
Pamatujte, že životopis by měl vždy obsahovat vaši aktuální fotku. Zapomeňte na fotky z restaurace nebo od moře. Důležitý je reprezentativní portrét, na základě kterého vás personalista ihned identifikuje. V záhlaví by neměly chybět vaše osobní údaje a kontakty.
Ve výčtu praxe určitě uveďte roky a dosavadní zkušenosti. Hned v úvodu se ale personalistovi představte třeba jednou delší, či několika kratšími větami, ve kterých obsáhnete své největší úspěchy a případné konkurenční výhody.
Je totiž obrovský rozdíl napsat do životopisu „Skladník ve firmě XY od roku 2002 do roku 2008“ a to, když se personalistovi představíte jako skladník se šestiletou praxí, který má od roku 2004 průkaz na vysokozdvižný vozík, ovládá warehouse management software, a kromě působení ve speditérské společnosti má i zkušenosti z velkoskladu.
- Mohlo by vás zajímat: S novým rokem hledají firmy nové skladníky. Jsou ochotny nabídnout až 65 000 Kč
Jak napsat dobrý životopis? Je to věda!
Do životopisu nepatří jenom vaše dosavadní praxe, ale také veškeré certifikáty, osvědčení, průkazy a oprávnění, které aktuálně vlastníte (ty propadlé už z pochopitelných důvodů nepište). Nebojte se kromě výše uvedeného uvést i vlastní „soft skills“ – čili kompetence v oblasti chování a interpersonálních dovedností.
Firmy prahnou po skladnících, kteří mají chuť se učit novým věcem a dále se vzdělávat, jsou zodpovědní, flexibilní a svou práci odvádějí s maximální pečlivostí a precizností. Nebojte se zmínit svoji pracovitost, samostatnost i krizové myšlení. Na tyhle dovednosti personalisté slyší, což může zcela zásadním způsobem zvýšit vaše šance na získání práce snů!
Zdroj info: Interní statistiky Portálu řidiče, rozhovor s personalistou.
Zdroj médií: Depositphotos.
Zdroj médií: Depositphotos.
Diskuze (2)
Nutnost fotky na CV je pozůstatek minulosti, pokud ji někdo vyžaduje, je to diskriminační a v rozporu s GDPR, stejně tak nesmí zaměstnavatel nebo personalista požadovat uvedení roku narození. Vzhled a rok narození jsou osobní věci, do kterých jim nic není a nesmí být. Je všeobecně známo a mám potvrzené, aby si personalisté, zvláště v agenturách nebo větších firmách ulehčili práci, nejdříve mrknou na rok narození, je-li uveden a v případě, že je dle nich uchazeč již starý, zpravidla kolem 50 a výše, letí CV rovnou do koše, aniž by personalista CV vůbec četl dále. Proto já na CV zásadně nikdy neuváděl rok narození, ani nedával fotku.
Johny,
Hezký den, díky za podnět k debatě. Správně informujete o tom, že uvádění roku narození, či fotografií, či podobizen v životopise je jak dle zákona o zpracování osobních údajů, podle Nařízení GDPR, tak i podle občanského práva věcí osobnostní ochrany.
V dnešní době se nicméně stále jedná o běžnou praxi. Často se také stává, že pokud kandidát fotku, či rok narození neposkytne, personalista jej (v tom lepším případě) požádá o doplnění chybějících informací. V tom horším to pak má přímý dopad na další průběh výběrového řízení (čili ano, životopis může skončit lidově řečeno „v koši“.
Záleží tedy na aktuální situaci daného uchazeče a také na tom, zda má o práci ve vybrané firmě opravdový zájem anebo si může dovolit s nástupem čekat a doufat, že jej zaměstnavatel pozve na osobní pohovor i bez poskytnutí těchto údajů. Hezký den
V dnešní době se nicméně stále jedná o běžnou praxi. Často se také stává, že pokud kandidát fotku, či rok narození neposkytne, personalista jej (v tom lepším případě) požádá o doplnění chybějících informací. V tom horším to pak má přímý dopad na další průběh výběrového řízení (čili ano, životopis může skončit lidově řečeno „v koši“.
Záleží tedy na aktuální situaci daného uchazeče a také na tom, zda má o práci ve vybrané firmě opravdový zájem anebo si může dovolit s nástupem čekat a doufat, že jej zaměstnavatel pozve na osobní pohovor i bez poskytnutí těchto údajů. Hezký den
